第二章 劳动法主体 劳动法 教学课件.pptVIP

第二章 劳动法主体 ◆劳动者 ◆用人单位 ◆工会 第一节 劳动者 一、劳动者的法律界定 广义上的劳动者是指具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民；其狭义仅指职工。职工亦有广、狭义之分，其广义指具有劳动权利能力和劳动行为能力并且已依法参与劳动关系的公民，此即一般法律意义上的职工；其狭义仅指即由用人单位录用并在用工单位管理之下从事劳动以获取工资收人的法定范围内的劳动者，此即劳动法意义上的职工。 二、劳动者的主体资格 公民成为劳动者必须具各法定的前提条件，这在法学上统称为劳动者资格（或称主体资格）。它所包括的劳动权利能力和劳动行为能力共同决定着公民参与劳动法律关系的范围和享有并行使劳动权利、承担并履行劳动义务的范围。 劳动权利能力，是指公民依法能够享有劳动权利和承担劳动义务的资格。它表明公民依法可以成为哪些劳动权利的享有者和哪些劳动义务的承担者。 劳动行为能力，是指公民依法能够以自己的行为行使劳动权利和履行劳动义务的资格。它表明公民依法可以成为哪些劳动权利的行使者和哪些劳动义务的履行者。劳动行为能力主要取决或受制于年龄、健康、智力、行为自由等因素。 第二节 用人单位 一、用人单位的法律界定 用人单位，又称用工单位，在许多国家则称为雇主或雇用人，是指具有用人权利能力和用人行为能力，使用一名以上职工并且向职工支付工资的单位。在劳动法中，它不仅是与劳动者相对应的劳动法律关系的一方主体，而且是劳动行政法律关系的劳动行政相对人和劳动服务法律关系的劳动服务接受方当事人。 二、用人单位的主体资格 用人单位只有具备用人权利能力与用人行为能力，才能成为劳动法主体。 用人单位用人权利能力是指用人单位依法能够享有用人权利和承担用人义务的资格。它表明用人单位依法可以成为哪些用人权利的享有者和哪些用人义务的承担者。 依我国现行规定，制约用人权利能力范围的主要因素有：（1）职工编制和招工指标；（2）职工录用基本条件；（3）工资总额和最低工资标准；（4）法定工作时间和劳动安全卫生标淮；（5）社会责任。 用人行为能力，是指用人单位依法能够以自己的行为行使用人权利和履行用人义务的资格。它表明用人单位依法可以成为哪些用人权利的行使者和哪些用人义务的履行者。 用人行为能力的范围主要受下述因素的制约：（1）财产因素。用人单位只有具备一定的归自己独立支配的财产，才能够使用劳动力并维持劳动力再生产。（2）技术因素。在—般情况下，用人单位占有的生产资料只有与一定技术囚素结合，才可能构成符合法定要求的劳动条件。（3）组织因素。用人单位只有形成一定的组织结构，才能将劳动力在一定分工和协作的条件下与生产资料结合。 第三节 工会 一、工会的性质 工会，西方国家一般认为是以职工为主体，以维护和改善劳动条件，提高其经济地位为主要目的而白主组织起来的团体和联合团体。 在我国，工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是重要的社会政治团体。就性质而言，它具有阶级性、群众性、自愿性、政治性。 二、工会法律地位体现在： （1）工会具有惟一性和独立性。工会的惟一性是指工会在我国是惟一合法的、联合广大职工和代表广大职工利益的工人阶级群众组织，在全国范围内具有统一的组织体系。工会的独立性是指工会是一个独立的工人阶级群众组织，有一套独立的组织体系，在宪法和法律的范围内依据《中国工会章程》独立自主地开展工作。 （2）工会具有法人资格。《工会法》规定，中华全国总工会、地方总工会、产业工会具有社团法人资格，基层工会具各民法规定的法人条件的，依法取得社团法人资格。 三、工会对用人单位的权利与义务 对用人单位的权利主要有： （l）代表职工利益和反映职工要求的权利； （2）监督用人单位遵守劳动法的权利； （3）要求提供保障的权利。 工会对用人单位的义务，主要有： （l）帮助、指导职工与单位行政签订劳动合同； （2）参加企业的劳动争议调解工作； （3）在企业发生停工 怠工事件时，会同企业行政或有关方面、协商解决职工提出的合理要求。尽快恢夏正常生产秩序； （4）协助单位行政办好集体福利事业，做好工资、劳动保护和社会保险工作； （5）会同单位行政组织开展业余文化、技术学习和职工培训，提高职工的文化、业务素质，组织职工开展文娱、体育活动； 思考题 一、选择题 1.下面关于我国工会的描述，错误的是（ ） A.工会具有阶级性和群众性 B.工会是党的一个附属机构 C.全国所有的工会 都具有法人资格 D.工人可以自由组织工会 2.对企业违反法律、法规单方面解除职工劳动合同时，工会有权（ ） A.予以处罚 B.要求重新处理 C.予以改正 D.代表职工提请仲裁或诉讼 二、关键词解释 1.劳动者 2.用人单位 3.工