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创业维权四大注意事项 与创业相关的法规有很多，其中，比较基本的有《中华人民共和国公司法》、《公司登记管理条例》、《中华人民共和国合同法》及其《解释》、《担保法》及其《解释》、《劳动法》、《个人所得税法》、《企业所得税法》、《关于以高新技术成果出资入股若干问题的规定》、《中小企业促进法》等。近年来为支持大学生创业，国家各级政府相应出台了许多优惠政策，涉及融资、开业、税收、创业培训、创业指导等诸多方面。此外，不同地区针对本地特点，还会有不同的政策规定，如上海为了扶持大学生自主创业，根据国家和上海市政府的有关规定，上海地区应届大学毕业生创业可享受一系列的优惠政策，包括免费风险评估、免费政策培训、开业贷款担保及部分税费减免等。对于打算创业的有志者来说，了解这些法律法规和政策，了解相应的权利和义务，依法创业，是走好创业的第一步。创业者在创业过程中需要注意下面4项内容： 一、股权分配要明确 ??? 当企业的发展处于不同阶段的时候，股权分配会有不同的特点，而不同的股权结构也会对企业的发展产生不同的影响。这其中没有绝对的对与错，只有适合或者不适合，以及能否保证企业所有者的利益和保证企业健康发展。一般来说，不同的股权分配会对以后的企业决策，特别是业务发展方向、机构调整和融资会产生影响，尤其是当不同所有者的观点出现分歧的时候，就会很明显。 通常，对于初创业者，因为资本关系比较简单，同时投资人和经营者之间比较熟悉，因此在进行股权分配时，不会有太大困难，基本原则一般是要求责任义务同权利收益成正比。但随着企业的扩大，面临的问题也会随之相应增多。专家提醒创业者，如果要几个人合伙开公司，那么事先对股权的分配一定要明确，否则约定不明很容易导致相互之间产生分歧，从而影响企业的正常发展。 二、雇佣员工要严守合同法 公司的正常运营离不开员工，雇佣员工要严格遵守《劳动法》的规定，和员工签订劳动合同，给予员工不低于法律规定的工资和福利。此外，用人单位要注意，其雇佣员工的试用期最长不超过6个月，其中合同期小于6个月的，无须试用期；合同期超过6个月不足一年的，试用期1个月；合同期1年至3年的，试用期3个月；合同期3年以上的，试用期不超过6个月。同时，用人单位设定违约金必须符合4项标准：单位出资招工、出资培训、提供特殊待遇、签订商业机密条款。如果不符合者4项标准，单位就没有权利要求劳动者赔偿违约金。 三、建立规范的合同管理制度 为维护自己的权益，现代企业纷纷建立了企业合同管理制度，以顺应市场经济体制的需要，保护企业的合法权益。 首先，明确企业在合同中希望达到的一般目的。该目的对合同性质的界定和基本条款的构架具有重要的作用。同时，要充分了解法律对某类合同的特有的强制性规定，以免合同条款违反法律而导致无效。 其次，在与对方签订合同之前，一定要了解对方，包括他的资质情况、经营项目、信用程度等都要进行调查。接下来，在双方洽谈过程中也要注意察言观色，搜集相关信息，判断对方到底是否具有诚意。这样知己知彼才能为自己是否要与之产生生意往来提供决策依据。如果决定与之订立相关合同，那么一定要将相关的条款写清楚，一旦在业务往来中发生纠纷时就可以追究对方的法律责任。需要强调的是：企业对自己在合同中的法定权利一定要做到了然于胸，并在合同中进行详细的约定，使其更具操作性和可行性。这就需要企业在合同中详细约定这些权利的实现方式，真正确保自己的合法权利。 最后，企业要注意合同的措词和形式。要做到用词准确、达意，避免歧义。有其对法律术语的使用更要严密、谨慎，否则会适得其反。建议企业聘请律师参与合同的签订，做好事前的把关工作，以避免将来出现合同纠纷时，企业处于被动的地位，遭受不必要的损失。 四、注意保护企业的商业秘密和知识产权 任何企业都有自己的专有信息，不希望别人窃取模仿。这些专有信息可以为企业带来经济利益或者使企业处于优势地位。其中的一些信息如果达到作品、商标或者专利的构成要件，就构成作品、商标或专利。在广义上讲，对于企业的经营而言，这些专有信息都属于企业的“商业秘密”。一方面，商业秘密对于企业的发展至关重要，但同时，企业要充分利用这些商业秘密，势必会涉及到他人，包括企业内部的员工和生意伙伴等对这些秘密的接触。如何切实保护企业的商业秘密，对于任何企业来讲，都是一个棘手的问题。 首先，与员工签订《保密协议》。企业中的个别员工会因为职务原因接触到企业的商业秘密。对于这些员工，企业可以通过订立《保密协议》来约束其对企业秘密的利用。在我国法律优先保护劳动者权益的大前提下，《保密协议》的签订就需要注意很多法律细节。否则，一旦协议违反劳动法律、法规中的强制性规定，该协议就归于无效。例如，在保密协议中约定的竞业限制条款，限制期不能超过三年，且企业应当给付员工不低于一定标准的经济补偿，否则条款无效。 其次，对于通过合作