管理驾校制度汇编.docVIP

教学管理制度 为加强机动车驾驶培训教学管理，规范教学行为，提高教学质量，根据交通管理部门有关规定，结合我校实际，制定本制度。 面落实全国统一的教学大纲 学校严格按照教学大纲规定的内容，时间和顺序组织教学。 坚持领导查课制度，校长每季度要查课一次，教研室主任每月查课一次，检查教学大纲落实情况，查课后要认真填写查访记录，不交教案罚50元。 教员不得擅自调课，确需调课的，调整内容在一个教学单元内的由教研室批准，调整内容在两个教学单元以上的由校长批准。 教员实行备课制度，教员按照教学任务编写教案，认真备课，漏写一次教案罚10元。 二．教学实施计划管理 教务处负责制定理论教学计划，总教练负责驾驶操作训练的教学计划，报给校长批准后实施计划。 驾驶操作训练计划分两种，正常班的为单车教学实施计划，下午班、节假日班为单人教学实施计划。 理论教学和驾驶操作训练负责人要经常检查监管教学计划实施情况。 三、教学日志管理 1．教学日志是考核学员每日培训内容和学时的凭证。 2．教学日志记载学员培训的日期，内容，学时及培训评语，每日培训由教练员和学员共同填写教学日志，并签字。 3. 教研室要经常检查教学日志填写情况。 培训结束后将教学日志存入学员档案。 四、驾驶培训记录管理 1、驾驶培训记录是考核学员培训单科学时和总学时的凭证。 2、认真填写培训记录。每个科目训练结束后，由教练员在培训记录上填写培训学时，然后按照先学员后教员的顺序签名，校长审核后，加盖学校培训专用公章。 3、档案员持驾驶培训记录到交通管理部门审核后，凭驾驶培训记录及相 关手续到公安部门约考。 4、驾驶培训记录一式三份，科目三培训结束时，经交通部门审核和公安部门约考，分别送交通和公安部门各一份留存。 5、学校留存的培训记录存入学员档案。 诚信承诺制度 为全面提高学校诚信意识和道德水准。树立“诚信为本，信誉至上”的驾培风尚，弘扬驾校文化，善待学员，维护学校声誉，树立良好的社会形象，制定本制度。 诚信内容 诚信一般内容 诚信一般内容包括： 按教学大纲规定的教学顺序、内容、时间培训，保证培训质量。 按收费许可证上核定的项目和标准收费，不乱收费。 训练中保证学员的安全，防止人员伤害。 文明教学，尊重学员的人格，不侮辱，歧视学员。 如实填写驾驶培训记录，不弄虚作假。 允许学员选择教练员或调换教练员，尊重学员的自主权。 允许学员选择培训日期和培训学时，给学员提供方便。 提高工作效率，为学员提供优质服务。 营造良好的培训环境，使学员愉快学车。 保证教练车的完好率，不影响学员训练。 廉洁施教，不收取学员的钱物或参加学员宴请及消费性的娱乐性活动。 诚信的理念 推行“三个零”服务理念 零缺点 零延迟 零烦恼 实行“三高”品牌教学 动作有序 姿势不歪 }高水平 规范清晰 操作不响 起行转停 遇事不慌——高适应 掌握适宜 安全礼让——高素质 （3）四项承诺 接待不周可易校 学时不到可拒考 学不满意可退、调， 学不及格可免费再培训。 教练员管理制度 为加强教练员队伍建设，提高全体教练员的素质，充分调动教练员的积极性，提高教学质量，根据交通部机动车驾驶培训规定，结合我校实际，制定本制度。 一、教练员分类 教练员分为理论教练员和实际操作教练员。 二、教练员聘用 （一）学校聘用的教练员必须符合交通部颁布的《机动车驾驶培训机构资格条件》有关教练员的要求。 （二）学校聘用新教练员采取社会招聘、民主推荐和定向培训等形式。 （三）聘用教练员应按下列程序： 1、申请人向学校提出书面申请。 2、学校总教练、教研室对申请人面试和测试。 3、对申请人进行培训或组织申请人参加有关部门组织的培训。 4、参加全省交通部门统一组织的教练员考试。 5、申请人考试合格后由财务部门负责办理聘用劳动合同。 （四）聘用合同期限一般为三年。聘用合同期的前三个月为试用期。 三、教练员解雇、辞职、开除 （一）学校在聘用期内对违反有关规定，被交通管理部门三次社会公告 多次违反学校规章制度的教员，终止聘用合同，解除聘用关系。 学校解聘教员时应与当事人签定解聘协议书。 （二）辞聘 在聘用合同期内教员因某种原因向学校提出申请终止聘用合同，解除聘用关系的行为。 教练员提出辞聘应以书面形式并提前40天通知学校。 教练员辞聘应按聘用合同规定承担责任。 （三）开除 在聘用合同期内，学校对违反管理部门和学校规定，情节严重影响恶劣的教练员，予以开除。 被开除的教练员由学校做出书面决定。 被开除的教员，学校不再聘用。 四、操作教员教学工作规范 （一）培训工作规范 1、必须认真执行教学大纲，按学校编写的教案制定并认真执行每期《单车教学实施计划》。 2、严格按照教学顺序教学。教学顺序为预备驾驶、基础驾驶训练、桩训、