崇贤一小2006学年工作计划.docVIP

崇贤一小二○○九学年第一学期工作总结 ? 在即将过去的一学期里，我校坚持以科学发展观为指导思想，秉承“崇尚贤德，追求卓越”的办学理念，在上级部门的领导下，在全体教职工的共同努力下，基本达成了学期工作计划中提出的各项目标，取得了一定的成绩，具体总结如下： 一、主要工作及取得的成绩 （一）积极筹措资金，改善办学条件 我校在镇政府的大力支持下，通过政府资助和学校自筹相结合的办法，使学校的办学条件在本学期得到了较大程度的改善。具体如下： 1、利用暑期对全校的教学用房和办公用房根据实际需要进行了改造和调整，并进行了全面的粉饰。重新配置了计算机教室、音乐教室、美术教室、劳技教室、多媒体会议中心等。 2、分批为老师配备了笔记本电脑，到本学期末中层干部、班主任老师和已取得计算应用能力考核合格证书的老师均配备了笔记本电脑。一年级教室和部分专用教室配备了多媒体教学设备。 3、为推行无纸化办公，加强信息公开，提高办事效率、实行资源共享，建立了学校网站，并于本学期末开始试运行。 （二）规范办学行为，提高管理效能 我校始终坚持严格遵守教育法律法规，坚持民主管理思想，进一步规范办学行为，努力提高管理效能，具体如下： 1、严格按照《义务教育法》和余杭区外来务工人员子女就学的有关规定，在区教育局、镇政府、中心学校的大力支持下，认真做好了2009年秋季的招生工作，确保学区范围内适龄儿童入学率、在校学校巩固率、三残儿童就学率均为100%。 2、加强民主管理，推进制度建设。通过组织调研、拟定初稿、征求意见、修改定稿、提交教职工大会审议等程度通过了《崇贤一小班主任管理办法》。并着手进行起草《学校中层干部管理办法》、《教研组建设的若干规定》等相关管理制度。 3、加强校务公开工作，学校的的重大基建修缮项目，电脑采购等均严格按照行政讨论、形成方案、提交教职工大会讨论、组织招标、定期公开、验收结算等程序进行。 4、严格执行财经纪律和收费标准，加强财务内审工作，严格执行收支两条线，规范专项经费使用和支出范围、会计、核算、监督管理等，保证了财务预算的实施和财务规章制度的执行规范学校物品采购的报批、审核和验收、登记制度，加强学校财产的监督和管理，促进廉政建设。 5、学校行政依法行政，工作程序有计划性，学校大事由行政集体商议决定，通过学校工作周行事历和周前会将学校工作贯彻落实到每一位教师，积极征求教职工对教育教学工作的意见或建议，增强了教职工民主管理学校的意识。 6、加强校园安全防控工作。进一步健全校园安全防控机制，加强防火、防盗以及学生交通、防溺水等安全管理。定期对校园安全工作进行检查，组织开展了交通安全宣传教育活动、学生紧急疏散演练活动，消防安全知识讲座等系列安全教育活动。 （三）抓好两支队伍，提升教师素质 教师队伍的整体素质是学校发展之本。为此我校十分重视两支队伍的建设，切实把提升老师队伍的素质放在学校工作的重中之重的地位，具体如下： 1、加强干部队伍建设，组织党员干部深入学习科学发展观，提高干部队伍的思想境界和理论素养。加强干部队伍作风建设，初步形成了干部队伍少说空话，多干实事的务实作风。大部分干部能深入一线，勇挑重担，做学校教育教学改革的排头兵。 2、加强教师队伍建设，优化教师队伍整体素质。为了打造一支师德优良、业务精干教师队伍，本学期我们主要做了以下几方面的工作，具体如下： （1）扎实开展了暑期师德专题教育活动，通过多种形式的学习、讲座、经验交流及宣传师德典型系列教育活动，提高了教师队伍的思想境界。 （2）深化课改理念，扎实开展了《以课例研究为载体，提高教师课堂教学能力》的校本培训活动，明确培训重点，注重培训实效，使校本培训成为提高教师专业化水平的有效途径，在区教育局组织的校本培训项目考核中被评为优秀级。 （3）加强名优教师的培养，本学期有3位老师被评为区级“教坛新秀”，有1位老师被评为区教科研先进工作者。认真落实“领雁工程”骨干老师培训计划，有4名老师参加省市区级骨干教师的培训，并取得了较好的效果。 （4）认真做好新教师的招聘工作，根据教育局的安排，严格按照“发布信息、自荐报名、资格审查、面试说课、课堂教学、政治审查、体检报批”的程序做好招聘工作，做到公开、公正、公平，本学期新招聘了语文、英语学科各1名。 （四）深化课程改革，推进素质教育 1、坚持以德立校，提高德育工作的实效性。坚持“德育为首”的办学思想，以学生的行为规范教育为抓手，积极探索新时期小学生思想道德教育的规律，推进德育创新，整合德育育资源，树立全员育人、全程育人、全面育有人的意识，不断提高德育工作的针对性、主动性和实效性。 加强德育常规，夯实德育“基础”。 充分利用国旗下讲话、学生集会、晨谈等加强学生的思想教育，开展了爱国主义、民族精神等主题教育活动，进一步加强了法制教育、网络道德教育、国防教育、青春期