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2018-04-07 发布于北京
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nI 人力资源管理RenIiziyuangua 《中国医院管理》第26卷第2期(总第295期)2006年2月浅谈绩效考评工具高静①包纯安② 摘要绩效考评工具在整个人力资源管理与考评系统中处于核心地位。科学的绩效考评工具应具有工作分析、考评工具的信度、效度3个必要的、不可缺的基本特征。绩效考评工具主要包括特征导向、结果导向和行为导向3种。开发绩效考评工具应针对企事业单位的实际情况：针对不同领域、不同层次的员工开发继以工作分析为基础、信度和效度良好、实用性强的绩效考评工具，从而发挥绩效考评的作用：对员工的工作进行开发和指导，以提高员工的业绩和对工作的成就感、满意度。关键词绩效考评工具工作分析关键事件技术行为观察量表行为锚定量表个性特质量表中图分类号C962 文献标识码A 文章编号 1001—5329(2006】02一0036一03 An IntroductiontotheInstrumentofPerformance EIementarv AppraisaI／GaoJlng，Bao HospitaIManagement，2006，26(2)：36—38 of lnstrumentOf AbstractPerfOrmanceisthe humanre§Ources Ascientific appraisaIkey management perfO卜 o几a mance shouIdhas reIjabjand shouldbe based appraisal moderatejyhigh Jjty validity， developed jobanaIysis．There can OfanindividuaI can areatleastthree thata takein the apprOachesmanager evaluatingperfOrmance empIOyee．He he hecanobserveandrecord examinethecost—reIatedvariables，canmakeludqementsontraItsorattltudes，or to a instrumentof to behavior．ItisimportantdevelOpscientific，quantitative，simpIe performanceappraisaIaccOrding in scient汁lcjnstrument cannOt Offerscient．fic fOr theposjtiOn0rganizatlOjns。A 0fperfOrmance．ApprajsaIonIy grOunds butaIsocan to and and ratingperformanceofempIoyees， contributeorganizationaIobIectivesempoIyee’deveIopment satisfactlOn．Ther