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云南财经大学新招聘人员试用期考核暂行办法 ?? 第一条 为加强新招聘人员试用期管理保障新招聘人员的基本素质根据事业单位公开招工作人员关规定，结合我实际制定我新招聘人员试用期考核行办法。 考核坚持实事求是客观公正德才兼备的原则注重工作实绩和拟任岗位相关的。德、能、勤、绩四个方面（一）德指政治、思想和道德品质表现包括贯彻执行党的路线、方针、政策和国家法律、法规等情况，以及思想作风、廉洁自律、道德品质等方面的表现。（二）能指业务知识和工作能力包括政策理论、业务、文字水平、组织协调、创新进取及其它适应职位职责工作要求的能力。（三）勤指工作态度和勤奋敬业精神包括出勤率、工作积极性、等方面的表现。（四）绩指工作的数量、绩效和贡献包括完成工作任务的数量、质量、难易程度、效果、贡献大小等方面的实绩。 考核要素及结果 考核主要由思想态度、道德品质、组织纪律、专业技能、文字综合能力、组织管理能力、工作态度、工作效率、工作实绩以及用人单位确定的考核内容等方面的要素组成。考核要素可参照《新招聘人员考核民主测评》，结合任职条件加以确定。 考核分为“优秀”、“合格”、“不合格”三个等次。民主评议结果85分以上确定“优秀”；民主评议结果8460分确定民主评议结果60分确定“不合格”。 ? 试用期考核结果作为新招聘人员是否正式录用的重要参考依据。? （二）试用期考核为“不合格”者，学校不予正式聘用。 第八条 试用期间及试用期考核中，人员如有下列情形之一者取消资格。 发现与招考位任职资格条件不符、有弄虚作假行为者违犯国家法律、法规，并受到处罚者工作不负责任推诿扯皮消极被动贻误工作造成一定损失及后果者业务素质差工作能力弱不胜任本职工作经常完不成工作任务者工作态度不端正玩忽职守有失职渎职营私舞弊弄虚作假骗取荣誉等行为者违反职业纪律违背职业道德以职务之便谋取私利索要财物在中造成一定影响者纪律涣散经常无故迟到早退工作时间擅离职守者不服从工作安排者思想作风不正造成不良影响者因病长期不能坚持正常工作者 （十一）本人自愿放弃录用资格者因其他问题不适合录用者? 试用期考核采取领导与群众相结合、平时考核与试用期满考核相结合的方法。考核既要向人员所在部门了解情况又要倾听周围的意见在此基础上对考核参考要素进行定性评价和分析以保证考核的全面性客观性和公正性? （二）拟聘人员进行自我小结，填写《云南财经大学试用期考核表》（以下简称《考核表》）；? （三）各单位组成考核小组，分工审阅拟聘人员总结和其他材料，了解拟聘人员工作情况，倾听周围的意见《新招聘人员考核测评》? 5.拟聘人员可提出复议，各单位考核小组作出答复；对考核结果仍有异议者，可提交学校招聘工作领导小组复议。? （四）各单位根据个人总结、组织考察情况，撰写考核材料。考核材料主要内容包括：新招聘人员的基本情况；考核方法和程序；思想政治表现、工作表现、工作实绩、适应职位任职要求情况；存在的主要问题；用人单位研究确定的考核结果、意见等。 （六）学校招聘工作领导小组对考核材料、考核结果、录用意见审核? 第十条 考核组织 考核工作具体承担考核工作。由用人单位研究确定考核组成员须具备以下资格条件： 政治可靠敢于坚持原则作风正派客观公正责任心强熟悉人事考核工作。 考核组的主要职责：1.根据本《办法》制定本单位的考核实施方案；2.实施本单位拟聘人员试用期考核工作；3.撰写考核材料确定考核提出录用意见；4.处理考核工作中存在的其他问题。 建立考核结果公示制度为增加考核工作的透明度，试用期考核情况在报审批前在范围内进行公示，公示时间一般为7天。公示期内有异议由本部门考核小组进行调查核实并在10日内提出复核意见。公示期满无异议的，部门考核小组将结果以书面形式通知被。 监督与管理 严格按照有关规定和要求，认真负责地做好考核工作。考核组织领导不力、徇私舞弊、打击报复、弄虚作假、走过场或有其它严重侵犯人员合法权益行为的，一经查实，由宣布考核结果无效，并追究有关人员的行政责任。 ?。 附1.云南财经大学新进人员考核测评新进人员考核新招聘人员考核测评人姓名考核内容 考核要求 单项评价 优秀 合格 不合格 10-85分 84-6分 59-0分 思想态度 坚持四项基本原则,拥护党的路线方针政策，有较高的政治理论水平和思想政治觉悟，坚持原则，积极参加政治学习。 道德品质 遵守社会公德，为人诚实，言行一致，思想作风正派，有集体荣誉感。 组织纪律 遵守法律和各项规章制度，严于律已，服从领导，听从指挥，积极参加集体活动。 专业技能 专业知识扎实、全面，具有较强的工作能力和分析问题、解决问题的能力。 文字综合能力 熟练起草各种文字材料，准确表达自己的思想，文字简练、通顺，严谨流畅。 组织管理能力 有较强的组织计划