职业生涯管理试题三.docVIP

《职业生涯管理》试题 一、名词解释（每题5分，共20分） 1职业生涯职业生涯规划职业职业生涯就是一个人的职业经历，它是指一个人一生中所有与职业相联系的行为与活动，以及相关的态度、价值观、愿望等连续性经历的过程，也是一个人一生中职业、职位的变迁及工作、理想的实现过程。) 2职业生涯规划是指个人和组织相结合，在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结研究的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、特长、经历及不足等各方面进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。) 3职业选择是劳动者依照自己的职业期望和兴趣，凭借自身能力挑选职业，使自身能力素质与职业需求特征相符合的过程。(5分) 4职业锚是人们选择和发展自己的职业时所围绕的中心，是指当一个人不得不做出选择的时候，他无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观是自我意向的一个习得部分。个人进入早期工作情境后，由习得的实际工作经验所决定，与在经验中自省的动机、价值观、才干相符合，达到自我满足和补偿的一种稳定的职业定位) 二、简答 1 格林豪斯的职业生涯发展理论：格林豪斯研究人生不同年龄段职业发展的主要任务，并以此将职业生涯划分为5个阶段。 职业准备。典型年龄段为0~18岁。(2分) 查看组织。18~25岁为查看组织阶段。(2分) 职业生涯初期。处于此期的典型年龄段为25~40岁。(2分) 职业生涯中期。40~55岁是职业生涯中期阶段。(2分) 职业生涯后期。从55岁直至退休位职业生涯的后期。(2分) 2 约翰·霍兰德（John Holland）认为人的人格类型、兴趣与职业密切相关，兴趣是人们活动的巨大动力，凡是具有职业兴趣的职业，都可以提高人们的积极性，促使人们积极地、愉快地从事该职业，且职业兴趣与人格之间存在很高的相关性。) 霍兰德认为人格可分为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型六种类型) 3 职业选择的影响因素 影响职业选择的因素可以分为三个方面的：个人因素、社会因素 和经济因素。(3分) （1）个人因素：包括个人的能力、个性（价值观、举、气质、性格）生理因素。(3分) （2）社会因素：主要有家庭因素，包括家庭核心成员的职业价值观、家庭经济状况等。 (2分) （3）经济因素：主要指社会经济结构、社会经济发展趋势等。(2分) 4 职业锚主要有5大类型：技术或功能型职业锚(2分)、管理型职业锚(2分)、创造型职业锚(2分)、安全型职业锚(2分)和自主与独立型职业锚(2分)。 三、论述 1 职业生涯管理的意义可以从员工个人和企业两个角度来认识。(2分) 职业生涯管理对员工个人而言其意义与重要性主要体现在三个方面： 1、职业生涯管理可以增强员工对职业环境的把握能力和对职业困境的控制能力。(3分) 2、职业生涯管理可以帮助员工协调好职业生活与家庭生活的关系，更好地实现人生目标。(3分) 3、职业生涯管理可以使员工实现自我价值的不断提升和超越。(3分) 职业生涯开发与管理对组织而言也同样具有深远的意义，主要体现在： 1、职业生涯管理可以帮助组织了解组织内部员工的现状、需求、能力及目标，调和它们同存在于企业现实和未来的职业机会与挑战间的矛盾。(3分) 2、职业生涯管理可以更加合理与有效地利用人力资源。(3分) 3、职业生涯管理可以为员工提供平等的就业机会，对促进企业持续发展个有重要意义。 (3分) 2 职业生涯管理是一个涉及内容非常广泛的系统工程。影响职业发展的因素主要包括以下三个方面： 1、个人因素(6分) （1）、心理特质：每个人都有其独特的心理特质和个性，如兴趣、性向、智商、情商、潜能、价值观、动机、态度、人格倾向等。 （2）、生理特质：包括性别、年龄、体能、健康状况、身高、体重以及外貌等。 （3）、学历资历：包括受教育程度、培训经历、学业成绩、社团活动、工作经验、生涯目标等。 （4）、家庭背景：包括父母的职业、受教育状况、社会地位、家人的期望等。 2、组织因素(8分) （1）、组织状况：包括组织规模、组织结构、组织阶层、组织生命周期、组织氛围、组织文化等。 （2）、人力资源管理与评估：包括人力资源规划、供给与需求的预测、招聘方式、晋升管理、工资报酬、福利措施、员工关系、发展政策等。 （3）、工作分析：诸如职位分析、工作能力分析、工作绩效评估、工作研究等。 （4）、人际关系：包括与主管、同事或部属间的关系等。 3、环境因素(6分) （1）、社会环境：包括劳动力市场的供需状况、国家有关劳动、人事方面的政策、法规的颁布与实施等。 （2）、政治环境：包括政治与政策的变动、体制的变动、国际政治关系的变化等。 （3）、经济环境：包括经济增长率、市场竞争状况、经济景气状况等。 （4）、科技发展：包括产业结