新人入职篇二、相关人事制度及工作要求.pptVIP

欢迎加入峨眉雪芽 工作要求1、爱岗敬业、忠于职守2、遵守公司及所在卖场各项规章制度3、态度端正，服从管理，积极上进、热情主动4、严守机密：对公司各项报表数据、规章制度及培训材料不泄露，不外传。5、言行谨慎，洁身自爱，时刻注意维护峨眉雪芽公司形象。6、严格禁止在卖场出现偷盗行为，一经查出，全部责任由个人承担，同时公司给予开除处分。7、配备通讯工具，确保通讯畅通，如有更换号码必须及时上报。 相关人事管理制度 试用与转正：新录用员工，自上岗之日起，接受公司安排的相关受训项目,合格后方有资格参加转正考试。通过转正考试的员工即享受公司相应的福利待遇并签订劳动合同。离职：1、员工在合同期内离职必须提前一个月提交离职申请书，确保工作无遗漏，经上级领导同意后，方可办理离职手续。并于各种交接手续完整后，方可离职，否则当月工资在其手续清结后才予以计发，三个月还未交接完成的视为自动放弃工资。当月工资于下月公司工资发放时间一致。2、若员工没有办理手续且擅自离开，公司将视作员工矿工，累计天数达3天或连续2天旷工的，公司将扣发当月工资，并给予相应处罚。 请假或休假流程及相关规定 迟到、早退或旷职 迟到或早退 员工当月迟到或早退10分钟（含）以上，第一次扣薪10元，第二次扣薪20元，依次累计。 员工当月迟到或早退30分钟（含)以上，而未请假者，以旷职论处。 旷职 员工事先未办理请假手续而缺勤或未获准假而私自离岗者、各种假期逾期不续假者，按旷职处理。 员工在规定工作时间内擅自不到或未打卡者，均以旷职论处。 旷工以半天起计 ，员工旷职半日，记过1次，并从当月工资中扣除日薪2倍之薪资、考核奖、全勤奖；员工旷职1日，记大过1次，并从当月工资中扣除日薪4倍之薪资、考核奖、全勤奖。 员工当月连续旷职2日或当年累计旷职3日者，公司予以开除。 日常行为规范 出勤：必须严格按照商场或公司上班时间执行，不准迟到、早退和私自调换班次，早班人员必须全部按时开店，晚班人员必须全部关店完毕才能离开。 岗位职责（详见各岗位具体职责）： 认真做好营业准备工作，掌握库存，美化陈列要求整洁、美观、艺术、得体，要恰到好处，堆头货架，商品要求清洁卫生，备好售货工具，如小票，圆珠笔，包装口袋等； 遵守劳动纪律，认真做到规范化服务，做到礼貌待客，公平服务，视顾客为上帝，一切要方便顾客，想顾客所想，急顾客所急； 了解商场管理制度，商品入库要认真验收，出库认真清点核对，然后准额入账，做到账实相符，无差错。做到单据齐全，手续齐全账目清楚。 积极学习专业知识及销售技巧，坚持调查研究，了解客户需求，掌握市场变化和商品需求情况，积极提出合理化进货计划，认真执行公司制度，努力完成销售任务。 做好安全工作，随时防火防盗 岗位纪律： 1、不准在商场内吸烟、吃东西、随便外出购物； 2、不准在商场内聊天打闹、嘻笑长谈、聚堆等违犯劳动纪律的行为； 3、不准在商场内外会客长谈； 4、不准在客人面前与同事或店组长顶撞、吵闹； 5、不准随便离开工作岗位，擅自变更班次； 6、不准挪借营业款、票证及商品等； 7、不准带小孩上班； 8、不准在店内接待亲友和长时间接打电话。 9、不准讲粗话，禁止有损公司形象的行为； 10、不准随意调高商品价格或降低商品价格，如有特殊情况必须向上级领