第一章人力资源规划综合测试.docVIP

中鹏培训管理服务教育中心 HYPERLINK 全国咨询热线：400-602-6618 中鹏培训管理服务教育中心 HYPERLINK 全国咨询热线：400-602-6618 第一章 人力资源规划综合测试 （重点考点综合分析） 单项选择题目（共32题，每题1分，共32分） 1、（B）以行为科学理论为依据，强调人的因素，从组织行为学角度来研究组织结构。P2 （A）古典组织理论（B）近代组织理论（C）现代组织理论（D）当代组织理论 2、（C）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。 （A）任务与目标原则（B）集权与分权结合原则 （C）有效管理幅度原则（D）稳定性与适应性相结合原则 3、以（A）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式。 （A）成果（B）工作（C）关系（D）人员 4、企业组织结构变革的前兆是（A） （A）新任领导上任（B）企业经营业绩下降（C）员工士气低落（D）组织结构本身弊病显露 5、从内容上讲，狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（D）。 （A）职业生涯规划（B）人员培训计划（C）薪酬福利计划（D）人员配备计划 6、（A）是人员规划活动的落脚点和归宿。 （A）人力资源供求协调平衡（B）人力资源的需求预测问题 （C）人力资源的供给预测问题（D）人力资源的系统设计问题 7、以下人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（A） （A）德尔菲法（B）趋势外推法（C）马尔可夫分析法（D）人员比率法 8、某企业计划期任务总工时为6060，定额工时为60，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用工作定额分析法测定分析法测定的企业人力资源需求为（B） （A）60（B）100（C）160（D）200 9、（B）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产下降。 （A）人力资源供求平衡（B）人力资源供大于求（C）人力资源供不应求（D）人力资源供求失衡 10、在动态组织设计理论中，(A )所研究的内容占有主导地位．(A)静态组织设计理论 (B)动态组织设计理论(c)古典组织设计理论 (D)近代组织设计理论11、(C )将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机结合起来。(A)模拟分权组织 (B)分公司与总公司(c)多维立体组织 (D)子公司与母公司12、在行业增长阶段后期．为减少竞争压力．企业会采取(C )。(A)增大数量战略 (B)扩大地区战略(c)纵向整合战略 (D)多种经营战略13、( A)是企业最常用的组织结构变革方式。(A)改良式变革 (B)爆破式变革(c)组织结构整合 (D)突发式变革14、企业组织结构整合的程序包括①控制阶段：②互动阶殷；③拟定目标阶段：④规划阶段．排序正确的是(D )．(A)③②①④ (B)④③②①(c)③②④① (D)③④②①15、人员晋升计划的内容不包括(A )．(A)晋升意向 (B)晋升比率(c)晋升条件 (D)晋升时间16、编制人力资源规划的核心与前提是(A)．(A)人力资源的需求预测 (B)人力资源管理系统的设计(C)人力资源的供给预测 (D)人力资源供求平衡和协调17、定员定额分析法不包括(D )．(A)工作定额分析法 (B)比例定员法(C)劳动效率定员法 (D)人员比率法18、人力资源内部供给预测的方法不包括( D)．(A)人力资源信息库 (B)马尔可夫模型(C)管理人员接替模型 (D)回归分析模型 19、企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采取的措施不包括（?? A） A．给员工增加福利津贴 B． 让员工参与组织变革的调查、诊断和计划 C．大力推行与组织变革相适应的人员培训计划 D． 大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才 20、狭义的人力资源规划不包括（??D ） A．人员配备计划? B．人员补充计划? C．人员晋升计划 D．人员培训计划 21、（?A ）不属于人力资源需求预测的定量方法。 A．经验预测法? B．趋势外推法? C．转换比率法 D．回归分析法 22、人力资源预测的作用不包括（?B） A．提高组织的竞争力? B．有助于开拓市场空间? C．有助于调动员工的积极性 D．是实施人力资源管理的重要依据 23、人力资源需求预测的方法中，（?C? ）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。 A．计量经济模型? B．计算机模型法? C． 马尔可夫模型 D．定员定额分析法 24、下面不属于静态的组织设计理论的是(C?)。 　　(A)组织体制?　　(B)机构 　　(C)信息控制?　　(D)规章 25、