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管理员手册- 中央企业班组长项目实施流程及操作白皮书
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自主择业军队转业干部教育培训网络课堂
管理员手册
国务院军转办·清华大学
2009年12月
目 录
一、项目背景 - 1 -
二、项目主要内容 - 2 -
(一)课程设计思路 - 2 -
(二)课程体系 - 2 -
(三)课程师资 - 4 -
(四)学习方式 - 5 -
(五)考核认证 - 5 -
(六)组织实施保障 - 6 -
(七)项目实施流程 - 7 -
三、项目优势 - 8 -
(一)创新的培训模式 - 8 -
(二)系统的课程体系 - 8 -
(三)优质的师资资源 - 8 -
(四)丰富的课件形式 - 8 -
(五)灵活的学习方式 - 8 -
(六)稳健的平台系统 - 9 -
(七)严格的质量控制 - 9 -
(八)积极的鼓励政策 - 9 -
四、管理员岗位及职责说明 - 10 -
(一)任职素质要求 - 10 -
(二)岗位工作说明 - 10 -
五、报名与入学须知 - 11 -
(一)报名组织形式 - 11 -
(二)报名程序 - 11 -
(三)学员入学注册 - 12 -
(四)课程学习 - 12 -
(五)结业形式 - 12 -
六、技术实施简介 - 13 -
七、联系方式 - 15 -
八、地区管理员使用说明 - 15 -
(一)平台登录 - 18 -
(二)重置密码 - 18 -
(三)个人信息 - 19 -
(四)修改密码 - 20 -
(五)基础数据管理 - 21 -
(六)资源管理 - 26 -
(七)信息统计 - 27 -
(八)学习记录管理 - 29 -
(九)注销退出 - 30 -
清华大学现代远程教育简介 - 34 -
一、项目背景
军队转业干部是党和国家干部队伍的组织部分,是重要的人才资源,是社会主义现代化建设的重要力量。做好军队转业干部的安置工作,对于推进我国经济建设、维护社会稳定具有十分重要的作用和意义。
军转培训工作军转安置工作的重要组成部分,一直受到党中央、国务院、中央军委的高度重视。在新形势下,加强军转培训,是实施科教兴国战略的一项重要内容,是社会主义市场经济发展的必然要求,是国家人才资源开发的需要是军转安置工作改革和发展的需要是军队转业干部提高自身素质的需要。面对地方工作的新形势、新任务,军转干部要更新观念,不断提高自身素质,加强市场经济知识、现代管理知识以及必备的专业实用技能学习,更好地适应工作的要求,在新的工作岗位上出新的贡献
二、项目主要内容
(一)课程设计思路
1、根据军队转业干部实际需求,课程设计按照“实战为主、兼顾理论”的原则;
2、课程内容以培养提高军队转业干部综合素质和就业创业能力为目标;
3、课程体系中既包括了企业管理的
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