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ⅩⅩ人寿保险股份有限公司ⅩⅩ市分公司 员工福利工作实施细则 为了完善我市系统员工福利体系，规范员工福利管理工作，根据总、省公司相关规定，结合我市系统实际，特制定本实施细则。 一、总体原则 （一）坚持依法合规、以人为本的原则。按照国家和地方的有关要求，为员工建立社会保险和住房公积金等法定福利；要立足公司实际，为员工提供应有的福利保障，充分体现公司对员工的人文关怀。 （二）坚持总量控制、项目统一的原则。公司的福利实行总量控制，并规定统一的福利项目，按照总公司相关规定，严格执行全系统统一的福利制度。 （三）坚持普遍受惠、分配合理的原则。福利是一种普惠形式的报酬，公司内部不同岗位的福利标准可适当与岗位级别挂钩，但差距不宜太大。 二、福利项目 福利包括法定福利与公司福利。 （一） 法定福利 法定福利是指基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金等国家和地方规定的法定项目。 （二）公司福利 公司福利包括非现金类福利和现金类福利。 非现金类福利包括：企业年金、补充医疗、定期保险、健康体检、实物发放、通讯补助、带薪休假、教育培训和生日、婚、育、病、丧慰问等。 企业年金、补充医疗等将由总公司制定统一政策。 定期保险指公司每年为在岗员工办理的一年期定期保险、独生子女保险和家财险。其中一年期定期保险包括：团体人身保险、附加住院医疗补贴金保险、团体人身意外伤害险、附加意外伤害医疗保险、附加疾病住院医疗保险等险种。独生子女保险指为员工独生子女（3-18岁）办理国寿学生幼儿平安保险、国寿学生幼儿平安保险附加住院医疗、国寿学生幼儿平安保险附加意外伤害医疗保险等险种。家财险指为员工办理家庭财产保险。以上保险按照当时在岗人员每年定期办理一次。 健康体检指公司每年组织35岁以上员工进行一次健康检查，每两年组织35岁以下员工进行一次健康检查。每年组织女性员工进行一次妇女健康检查。 实物发放指公司为员工购买实物进行节日、冬、夏季慰问。 通讯补助指按季为部门助理以上以及特殊岗位享受通讯补助人员报销通讯费用。 带薪休假按照公司下发的《员工带薪年休假管理办法》执行，并根据公司经营情况适当进行经济鼓励。 教育培训指公司为提升员工职业素质实施的各种培训教育。 生日、生育、伤病、丧事慰问： 生日慰问采用集体祝福的形式，各单位在每月初第一个早会上，由经理室向本月内过生日的员工，赠送经理室签名的贺卡以及价值50-100元生日蛋糕卡。 生育慰问指对符合国家计划生育政策规定生育的女员工，由女工委和工会代表公司给予慰问，标准为100－300元慰问品。 伤病慰问指当员工及其家属（父母、配偶及子女）因病或意外住院时，公司领导、所在部门及工会的同志前往探视。探视实行一次性报销的办法（同一伤病多次住院只作一次探视）。探视购买慰问品标准为每人100－300元。 丧事慰问指员工或其亲属（配偶、子女、父母、岳父母、公婆）出现丧事时，公司领导、所在部门和工会前往悼念和慰问。丧事补贴金标准为每人500元。 现金类福利按照省分公司统一提供菜单式可选项目，结合我市系统实际，可选择如下项目：误餐补助、过节费、劳动保护费、取暖费、降温费。另外，公司可根据国家有关规定，发放独生子女奖励费等。 取暖降温费按照当地有关规定执行。 独生子女项目包括独生子女城镇学生医保补贴50元和“六一”节过节费50元，还有独生子女保险在非现金福利中已经包括。 劳动保护费主要指门诊补贴和按国家规定的劳动用品费用。门诊补贴指公司根据服务年限长短，给服务年限满1年以上员工每年补贴定额门诊医疗费用。 三、福利标准 （一）法定福利项目的缴纳标准按国家及地方有关规定执行。各种社会保险和公积金每年由公司统一办理和缴纳，缴纳比例和缴费基数（封顶和保底数）按地方政府有关规定执行，请各综合经营单位在每年7月按附表1的要求上报市分公司人力资源部备案。 （二）非现金福利项目标准请各经营单位根据以上项目并结合当地有关规定执行。企业年金、补充医疗等将由总公司另行制定政策。 （三）我市系统的现金福利总量由省分公司核定，初次核定原则上不超过本公司上年度可提工资总额的8%。请各综合经营单位按照不超过本公司上年度可提工资总额的8%的标准范围选择适合各单位的具体福利项目，报市分公司人力资源部备案后执行（可选择以上项目上报，并制定出具体标准）。 四、相关要求及有关解释 （一）各经营单位在上报过福利方案后不得擅自增加福利项目，不得超出总量发放福利。福利项目应按照市分公司规定的项目和总量进行统一规范管理， （二）各经营单位班子成员福利由本单位管理，执行本单位的福利项目和标准。 （三）市分公司将定期对各单位福利的发放与管理进行专项检查，对于超标准发放福利、未履行审批程序或弄虚作假的，市分公司将视情节轻重追究有关人员的责任。 （四）每年的福利项目如有增减变