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电子商务有限公司文件 电子 商务有限公司 日常人事管理制度 二零一六年八月 人事流程 目的 为了规范公司人事管理制度，从人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系这六大模块进行流程梳理，建立健全的规章制度，强化基础管理。更好地为各部门招人、用人、留人提供有效的帮助，特制定本制度。 适用范围 电子商务有限公司全体员工。 公司组织架构图 三、各项人事手续办理流程 各项手续审批权限 各项人事手续办理流程 1、招聘申请 （1）、流程 （2）、附表 附表《招聘员工申请表》 招 聘 员 工 申 请 表 部门 现有人数 拟招聘人数 拟 招 聘 岗 位 薪 酬 范 围 招聘 原因 签字： 年 月 日 拟聘岗位条件 学 历： 年 龄： 3、性 别： 4、工作经验： 5、专 业： 6、其 它： 人力资源部意见 签字： 年 月 日 总经理意见 签字： 年 月 日 备注 1、各部门根据工作需要，增加人员时，一律填写此表，逐级审批。 2、由人力资源部协助各部门招聘人员。 编号：HR-001 2、简历筛选、面试 （1）、流程 （2）、附表 附表《面试评价表》 人员面试评价表 应聘人姓名 应聘部门 应聘岗位 初试考查项目 招聘要求 应聘人条件 符合程度 学历背景 □完全符合 □ 基本符合 □不符合 工作背景 □完全符合 □ 基本符合 □不符合 专业知识 □完全符合 □ 基本符合 □不符合 其它专业技能 □完全符合 □ 基本符合 □不符合 面谈告知 □企业介绍 □岗位情况介绍 □薪资告知 □劳动关系情况 □应聘人疑问解答 薪酬核准 岗位工资 其它补助 初试综合评价： 人力资源部初试意见： 初试人签字： 年 月 日 复试内容 考察结果 考察内容 考察结果 专业知识/技术掌握情况 对拟聘岗位工作内容了解程度及经验背景考察 复试评价： 用人部门意见： 复试人签字： 年 月 日  3、录用审批 （1）、流程 （2）办理要求 ? 员工入职手续及《劳动合同》/《试用期合同》签定工作自报到之日起3天内必须办理完毕，如因员工个人原因（未按时间完整填写、提交相关入职资料）造成未办理完成，所产生的后果员工自负； ? 入职需提供的资料包括： 正式员工/试用期员工： 居民身份证（复印件） 学历证明及各类证书（复印件） 原单位离职证明 1寸照片3张 《员工入职登记表》（完整填写） 《劳动合同》（员工本人签字） 录用新员工，各部门负责人应根据员工到岗日期要求安排办理相应工作流程，及时缴纳入职所需的人事资料。 （3）、附表 附表一《员工录用审批表》附表二《员工入职登记表》附表三《录用通知书》 附表一 员工录用审批表 编号:HR-003 员工基本情况 员工姓名 性别 最高学历 毕业院校 所学专业 聘用情况 拟聘部门 拟聘岗位 到岗日期 （最早到岗日期为提交录用审批表日期后第 3天） 劳动合同签定情况 合同期限（ ）年 其中试用期限（ ）个月 薪酬福利 情况 试用期薪资（ ）元 相关补助：1、通迅补助（ ）元 2、交通补助（ ）元 3、其它补助（ ）元 转正后薪资（ ）元 相关补助： 1、通迅补助（