全员社保推行方案.docVIP

“全员社保、公积金” 推行方案 拟制部门：人力行政部 拟 制 人：张三 二0一二年十一月 内 容 纲 要 一、实施背景 二、五险一金的内容 三、社会保险与商业保险的区别 四、推行周期及日程 五、集团总部、生产基地社保的类型及缴纳比例 六、集团总部总部及各地的人员配置情况 七、全员社保、公积金企业缴费预算 八、全员社保、公积金预期效果分析 九、推行中可能存在的困难及应对 十、社保、公积金缴费地的选择 十一、全员社保、公积金推进步骤及方法 一、实施背景 社会保险制度作为整个社会保障制度的核心，是指国家通过立法，多渠道筹集资金，对劳动者在因年老、失业、患病、工伤、生育而减少劳动收入时给予经济补偿，使其能够享有基本生活保障的一项社会保障制度，具有法律强制性。社保具有调节劳资双方的利益关系，维护社会稳定和促进社会和谐，促进经济社会持续、健康、文明发展等功能。 根据国家有关法律法规，为有效配合公司上市进程，同时进一步完善和提高企业员工的福利，加强员工归属感与向心力，针对公司实施“全员社保、公积金”，特拟制本方案。 二、五险一金的内容 “五险”指的是五种保险,；“一金”指的。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳保费，工伤保险和生育保险完全由企业承担的个人不需要缴“五险”是法定的，“一金” 缴费基数 企业缴费 个人缴费 小计 缴费比例 缴费金额 缴费比例 缴费金额 养老保险 2258 12% 270.96 8% 180.64 451.60 工伤保险 1300 0.50% 6.50 0% 0.00 6.50 失业保险 1300 2% 26.00 1% 13.00 39.00 生育保险 2873 0.85% 24.42 0% 0.00 24.42 医疗保险 2873 8% 229.84 2% 57.46 287.30 重大疾病 4789 0.26% 12.45 0% 0.00 12.45 总计 企业缴费总额 570.17 个人缴费总额 251.10 821.27 表二：生产基地2012年社保的类型及缴纳比例列示 险种 缴费 基数 企业缴费 个人缴费 小计 缴费比例 缴费金额 缴费比例 缴费金额 养老保险 1882 15.0% 282.30 8.0% 150.56 432.86 工伤保险 1311.5 0.7% 9.18 0.0% 0 9.18 失业保险 1311.5 0.6% 7.87 0.4% 5.25 13.12 生育保险 1311.5 0.4% 5.25 0.0% 0.00 5.25 医疗保险 1311.5 6.3% 82.62 2.0% 26.23 108.85 总计 企业缴费总额 387.22 个人缴费总额 182.04 569.26 住房公积金通常是企业与个人按1：1的比例缴纳，缴费比例为：5%~20%，由企业根据本企业的实际情况确定。注：企业缴纳住房公积金缴费比例超过12%需要缴纳个人所得税。 六、集团总部总部及各地的人员配置情况（截止2012年10月31日） 序 单位名称 现有员工数 社保购买状况 公积金购买状况 备注 1 广东 46 部分购买 无 查漏补缺 2 一厂 37 无 无 3 二厂 28 无 无 4 三厂 71 无 无 5 工程中心 4 无 无 6 苏州公司 15 已购买 无 7 青海公司 20 待定 无 8 贵州公司 24 待定 无 总计 245 鉴于各地的社保政策具有一定的地方性特点，同时考虑公司上市要求，针对生产基地工厂社保推行的具体措施需结合当地社保政策、监管力度等情况制定。 经初步统计，生产基地符合购买社保条件的员工共127人，其中46人符合购买条件，但已不能买够15年。具体数据如下： 序号 部门 一、年龄符合规定购买年限人数（人） 二、年龄符合规定购买年限已达40岁（含）以上人数（人） 三、年龄已达不到规定购买年限人数（人） 备注 1 一厂 28（含工程中心4人） 3 7 铝镁厂员工年龄符合规定社保缴纳年限人员总数为：28（含工程中心4人）人（男性19名，女性9名），其中3人达到40（含）岁以上；不符合规定社保购买年限总人数为：7人（男6名，女1名）。 2 二氧厂 12 6 11 三氧厂员工年龄符合规定社保缴纳年限人员总数为：12人（全部为男性），其中6人达到40（含）岁以上；不符合规定社保购买年限总人数为：11人（男10名，女1名）。 3 三厂 41 15 28 有色厂符合规定社保购买年限人员总数为：41人（男：39人，女2人），其中15人达到40（含）岁以上；不符合规定社保购买年限总人数为：28人（男23，