煤业公司劳动用工规章制度汇编.doc

ⅩⅩ煤业公司劳动用工规章制度汇编 目??? 录 第一章???? 总? 则……………………………………2 第二章???? 员工行为规范……………………………2 第三章???? 招聘录用…………………………………3 第四章???? 劳动合同管理……………………………4 第五章???? 工作时间…………………………………6 第六章? 劳动报酬…………………………………8 第七章 休息休假…………………………………11 第八章???? 劳动安全卫生……………………………13 第九章???? 社会保险和福利…………………………14 第十章???? 培训管理规定……………………………15 第十一章?? 保密制度与竞业限制……………………16 第十二章?? 女职工及未成年工保护…………………17 第十三章?? 奖励与惩戒………………………………18 第十四章?? 劳动争议…………………………………26 第十五章?? 附 　 则…………………………………27 ? 第一章??? 总?? 则 第一条 为规范企业管理和员工行为，保护双方合法权益，构建和谐劳资关系，推进企业健康发展，根据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的规定，结合本企业实际情况，为打造一支“三懂四会”即：懂法律法规、懂安全生产常识、懂行业基本知识，会使用安全防护用品、会识别井下常设标识、会操作本岗位煤矿机械、会应对一般灾害，能吃苦奉献的新型煤炭职工企业在年初复工复产前，按照所需从业人员总数的125%向县（市、区）煤矿企业劳动用工管理中心提出用工申请。管理中心面向社会公开招聘煤矿专业技术人员和一般从业人员煤矿企业也可向管理中心推荐务工人员 春节 清明节 五一节 端午节 中秋节 国庆节 薪资 1天 3天 1天 1天 1天 1天 3天 有薪 2、部分职工法定节日假。① “三八”妇女节女职工放假半天（非强制）；② “五四”青年节28周岁以下的青年放假半天（非强制）。企业群团组织可开展公益休闲等活动，若企业根据生产经营需要不能安排休息时，按正常工作时间支付工资，如遇公休日不另补假。 3、婚假、丧假、产假按国家有关规定执行。 ? 8、医疗期。企业实行医疗期制度。员工因病（除打架斗殴外）确需停工治疗，凭企业定点医院证明，经审批，可按国家规定享受医疗期。若医疗期累计超过其法定年休假标准的，不再享受当年的年休假。试用期内员工在医疗期内，试用期中止，待医疗期结束后，连续计算。 10、工伤假。员工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，依据部门主管签证及县级以上医院诊断证明，经劳动保障行政部门工伤认定，企业依法给予工伤停工留薪期（0.5-12个月）和停工留薪期待遇。 11、企业决定的临时性放假。在一个工资支付周期内的，放假期间视同员工正常出勤。 12、事假。职工因故请事假（无薪），须事先书面请假，由部门主管核准，交人力资源部门备案。全年事假不得超过30天。 13、紧急假：员工遇有急病或紧急事故，应请同事、家属、亲友、联系人以电话或当面报告部门主管，由部门主管代为办理申请给假。 ??? 除特殊规定外，各种假期均包括公休日和法定节假日，假期必须连续使用，不得分次使用。 第八章? 劳动安全卫生 第四十二条　企业坚持贯彻和落实国家煤监局《煤矿作业场所职业危害防治规定》的精神和实施细则。制定职业卫生管理制度，成立作业场所职业危害防治管理机构，定期开展作业场所职业危害监测与评价工作。 第四十三条 企业法定代表人对安全卫生工作负总责，各部门具体分工抓落实。企业定期召开安全卫生工作会议，分析安全卫生工作形势，解决企业安全卫生工作重大问题，对违反安全生产法律法规和操作规程的直接责任人和有关负责人进行处理。 第四十四条? 企业要依法保证安全生产的有效投入，不断改善劳动作业环境，确保设施设备达到国家安全规定标准。建立健全各级安全生产责任制和各项安全生产规章制度及操作规程，并严格贯彻落实。建立健全安全生产应急救援方案，定期组织演练。严格落实安全生产“三级”培训制度，切实提高员工安全生产经营和按规操作的自觉性。 第四十五条 ?加强职业卫生健康教育，提高员工职业病等防护能力；改善劳动卫生设备设施条件，落实职业病防治措施，促进员工身心健康。 第四十六条　定期组织安全卫生检查，及时整治各类事故隐患。切实加强安全源头管理，设立危险场所设备警示标志，实施专人负责制。 第四十七条 ?各部门要做好岗前检查、岗中检查、岗后检查工作，建立登记、建档、监督制度。在发生火灾、触电、毒气泄露等情况时，应立