乡镇卫生院院长绩效考核管理办法.docVIP

ⅩⅩ县乡镇卫生院院长绩效考核管理办法为认真贯彻落实和自治区人民政府有关医改工作的文件精神，进一步加强乡镇卫生院长的管理，建立起科学、规范的乡镇卫生院院长绩效考核管理体系，使卫生院真正成为农村的健康服务中心，使农民人人享受基本医疗和基本公共卫生服务，特制定本办法。 一、考核原则 （一）坚持公开、平等、竞争的原则，引入竞争激励机制，逐步建立有激励、有约束、充满生机与活力的乡镇卫生院院长管理机制。 （二）坚持以人为本的原则，保障乡镇卫生院院长的合法权益，确保社会和谐稳定。 （三）实行绩效考核与乡镇卫生院院长连任和收入待遇奖惩挂钩相结合的原则。 （四）平时工作与绩效综合考评相结合的原则。 二、考核对象 考核对象为乡镇卫生院院长（乡镇卫生院副院长可参照执行）。 三、考核内容 考核内容共分为十项具体指标详见《广西乡镇卫生院院长绩效考核指标》附件1四、考核组组成 成立乡镇卫生院院长绩效考核领导小组，组长由县卫生主要领导担任，考核组成员由卫生、疾控、卫生监督、妇幼保健、医疗（含中医）、财务和纪检（纠风办）等组成。 五、考核程序与办法 （一）考核工作在县卫生局领导下进行。由乡镇卫生院院长按考核十项指标写出工作总结报告，并报送县乡镇卫生院院长绩效考核领导小组考核。 （二）县乡镇卫生院院长绩效考核领导小组收到后组织进行考核。 （三）考核领导小组听取院长报告，查阅卫生院工作有关资料，察看卫生院现场，