发展期中小企业中层管理者领导力研究终版().docVIP

本 科 学 年 论 文 题目： 成长期中小企业中层管理者领导力研究 学 院 法政学院 年级专业 2009级人力资源管理 学生姓名 王世平 学 号 090150921 指导教师 王晓灵 完 成 日 期 2011年 12月 成长期中小企业中层管理者领导力研究 摘 要 本次研究通过在线检索，图书查阅，访谈法等方法。对成长期中小企业中层管理者领导力进行研究。本研究分为五个部分： 1.成长期中小企业的界定，对于成长期中小企业的界定是很重要的，这个作为本论文的研究对象，如果界定不好，论文研究的成果也就没了科学性。 2.中层管理者领导力素质的界定，中层管理者的素质要求是有区别于高层管理者和基层管理者的，本文将通过对各种领导力书籍中领导者的素质与中层管理者的职责行为进行比较，对中层管理者的领导力素质进行界定。 3.研究目前成长期中小企业中层管理者领导力素质方面的欠缺，本文将通过大量的资料查阅和文献搜索，找出目前我国中小企业中层管理者领导力素质方面的欠缺。 4.研究提升策略，在找出了成长期中小企业中层管理者领导力素质存在的缺陷之后，本文将依据人力资源管理员工培训与发展相关的理论知识制定合理的提升中层管理者领导力素质培训方案。 5.个案分析，