原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
技术部绩效考核方案
总则
1、目的
为全面了解、评估员工工作绩效，发现优秀人才；提高员工的工作质量、工作效率，保证产品质量；促进全员爱岗敬业，特编制此方案。
2、范围 ：公司的所属技术部人员。
3、本方案：自2015年2月1日起执行。
技术部的工作职责：
拟定技术人员：2人；以下为详图加工部分
①根据公司签订的加工合同及图纸编制采购计划；
②审核放样图及采购计划单；
③依据甲方提供的图纸详图深化；
④审核深化详图；
⑤下发车间主任加工；
⑥编制发货通知单；
以下为方案及结构设计部分
①根据客户提供的设计条件，预设时间；
②在指定的时间完成图纸；
③设计中遇到问题及时沟通；
④审核设计图纸；
⑤转发客户；
三、绩效考核方案：
1、进度考核：
根据公司的生产计划，组织人员对施工图纸进行详图深化等相关工作。并达到进度的要求，对没达到进度要求的进行考核，对超进度要求2天以上的每项罚款200元，对能提出简化工艺，提高效率给予奖励500元。
2、质量考核：
对当月技术文件的失误情况进行考核，对当月发生失误损失的总额进行考核；
在车间内发现问题：
对工作失误试情节一次罚款50~100元；
损失的总额大于5000元的扣当月工资300~500元；
在现场发现问题：
①对工作失误试情节一次罚款100~200元；
②损失的总额大于10000元或返厂整改的扣当月工资500~1000元； （或依原绩效考核办法中相应条例执行）
3、日常考核：按公司员工日常规定执行。
4、个人月度考核：
1）月度考核的指标为月图纸工作量的考核，其考核为月加工图纸完成量*绩效(元/吨)+ 方案及结构设计*绩效(元/平方)+基本工资=月末综合工资；
2）绩效：
①生产任务书、采购计划、发货通知单编制及图纸的审核绩效工资按月车间完成工作量每吨2元；
②详图深化绩效工资图纸完成工作量每吨8元；
③预算工程量绩效工资为单个400/元；
④方案及结构设计绩效工资为每平方3/元。
⑤如由其他原因要修改图纸，按修改区域绩效工资单价一半计算。
5、个人年度考核：
①年度考核由公司依据年末公司全年产值情况给予绩效工资；
②绩效办法为年末总产值*绩效百分比，绩效百分比为单人0.03%；
6、其他情况说明：
1、本方案有底薪资，仅设定基本工资暂定2500元及保险；
2、考虑老员工情况，在基本工资基础上每年增加500元/每月薪资。
3、员工其他福利，节假日每人发放100元。生日300元。
4、考虑特殊情况，如人员配备不及时，技术部需自行解决相关工作事宜（必须保证车间正常生产），年度考核和月度考核按1.8系数结算；
5、技术人员业务熟练度导致工作量不一致时，未完成工作量由他人代为完成的，由部门负责人根据实际完成情况按月绩效标准结算。
综合部
2015年1月24日
文档评论（0）