人文环境对企业集群的作用机理分析.docVIP

人文环境对企业集群的作用机理分析 主明业一割配ONOMICM川崎EM凹T NEW MANAGEMENT J.n.28#0046990No.2 经济管理·新管理人文环境对企业集群的作用机理分析朱杏珍摘要s人丈环境以其独特的方式作用于企业集群，成为企业集群形成和发展进程中一个不可替代的影响因素。本文探讨了人丈环境对企业集群的作用机理。分析认为，血缘基础上的文化滋生了企业集群，共同的价值观念和习俗规范等促成集群的良性运行和发展。然而，日趋成型的人文环境也可能限制集群接受外来知识的热情而使集群发展受挫。为实现企业集群的可持续发展，应该在集群内构建二种网络式的管理模式，既可发挥集群人文要素的互动作用，又可避免封闭性静态学习的误区。提键词E企业集群$人丈环境$作用机理申团分费号9F121立献标识码A文章编号1#00469905766(2#0046990 #0046990#004699042-TheE宵ectM配hanismAnalysis on Cultural Circumstance to Enterprise Clusters ZHU Xing-zhen Abstract: The cultural circumstance develops a unique effective factor with i(s extraordinary mode that acts on enterprise clusters. This paper probes into the effect mechanism based on由emodιItis deemed曲时由.eculture on the basis of consanguinity gro阴阳能甲iseclusters and the collective va1ue id倒andconventions cause its successful running. However, it is probable阳t由Ecultura1 circumstance which is deve1#0046990ping more and more matuI哩willrestrict the clusters accept the incoming knowledge so that its growth wi11 be impeded. For enterprise clusters’ continuing development, il is necessary to compose a net-like management pa忧eminside the clusters , which can make the cultural factors act upon each other as well as avoid obdurate itself. Key Words: enterprise cJusters; cu1tura1 circumstance; effect mechanism -‘冒l富大量的研究表明，企业集群因其所表现出的竞争优势，已成为地方政府思考和解决区域经济的发展问题的一种重要战略。然而，进入2#0046990世纪9#0046990年代后，不断变化的环境对企业集群的发展提出了巨大挑战。企业集群能否正确地认识、把握环境，适应环境的变化，已成为企业集群保持长久竞争力的关键。因此，要保持企业集群持续发展，研究环境与企业集群两者之间的关系是其中一个重要命题。国外有学者围绕这一命题进行了颇具意义的分析探索，形成几大理论学掘。最早研究环境与组织关系的是Bertalanffy.他提出了开放系统理论，认为组织要生存和发展，必缅与所处的环境进行物质、能量和信息等方面的主撞，否则组织将被掏忧。在上世纪5#0046990年代.Tom Burtns, G. M. Stalker, Henry Mintzbery, Lawrence和Lorsch先后提出权变理论，他们认为，组织不仅要对环境开放，还必缅考虑如何适应环境问题。而起摞于达尔文自然选择学说的种群生态学则认为，组织间的关系以竞争为主，在环境收稿日期2#004699024作者简介z朱杏珍(19 6 4一)，女，浙江绍兴人，浙江大学经济学院研究生、绍兴文理学院副教授。研究方向:企业管理。E-mail:yane;c163 . como杭州市，31#0046990#004699027#0046990 42 资源有限的情况下，环境通过优胜劣汰选择最强者成为决定组织成败的关