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企业文化理论综术 ·综述·企业文化理论综述吴昂明秀春随着我国经讲体制改革的海71:.企业主化越*一、企业文化的定义越受到人们的主幌i!J.为研究的重要啤跑，80年代中期.企业界.经济界、理论界、新闻界的学者.什么是企业主化?它的内容是什么，回何界定专家具远了研讨企It立化的热潮。全国一些地区倒企业文化T这是目前研究中的热点.大家且不同角缝召夺了各种类型的企业文化研讨会.雹主企业t度表述了青法c慨括越来主要有以下几种z化学会、协会，创建企业立化研究所.编辑出版企业第-种意见认为.企业立化是企盘独具的种立化刊物，对企业文化的苦于间题发费T不少宜审.精神立化，亦称企业精神s持这种观点嗣同志认为现将有关企业主化研讨中些主要观点综述倒下3企业主化是指在特定的企业中，自企业领导倡导的企业价值目标.为实现真IH示精植出的一种情伸.的文化章质和主化生活等。且身体力行.通过各种方式把这种精神罐罐到主体s 、认为企业主化是指在企业内部的经济活葫很工的日常行为中主.日积月累逐渐形威全体职工中.能够将各种力量统一于共同方向上所形成的人共同#039;1tl#039;J思想和材为准则;它是一个企业刷工群体的的观念、人的革质、人际关罩共同的价值准则.精伸直往.进而对树质生产起草R踞的促进作用d其道德咽施等主化要章，内容包括坚定的企业追求、强烈的团体意识正确持以上观点的同志认为.企业文化的核心内容的障励fJl\刷、鲜明的社会责任感、可靠的价值观和是z具有企业特色的价值观.官集中体现企业利益布法论五个要事f这五?要事同企业的特点相实际喝念.竞争观念‘价值观念‘道德观念.企业职工的理栩结合，便形成了各企业独特的企业精神，这种精想观念.价值追求、意志品质.以及企业发属的战略‘伸对企业成员具育~召力和厦囔扫e是企业组织的经营哲学、λ际伦理关革.厂嗖「法.公约等c粘合刑.催化刑.~企业的发展具有巨大的影响和第三种意E认为，企业立化是企业内物黯与精制约作用.在商品经济的发展中决定-1-企业的冉神两种主化结合的产鞠。蹄这种观点的有四种看法=晋.决定它在市场竞争机制中的胜败，1、认为企业文化分精震文化，包括产品智能11\二种意见认屯.企业立他是企业这个社会事主化#039;指产品、I艺‘经峻‘技能等).精神文化统形成的黯体意识c指此种看法的肉.:t-、比较喜.其相结E鞭#039;lt;:1:.包括企业精神、企业意识.企业传统.中比较育代表性的现点有.企业信营‘「容厂貌、厂纪厂蝇、分配制度.奖惩1、认为企业文化是企业这个社会形式的群体制度、职工道德观等a企业物质文化是企业创造力的集中体现，它是企业实现目标的决起因素.也是意lP.耻由这个醉体意识产生的行为促范ψ2、认为企业吃他是指企业全体成员在生产劳企业精神文化的基础.企业精槽文化决定企业的价值取向，是宴现企业目标的重要保证。二者之间相动中创造的群体活动模式、互促进，相互制约.共同维护企业的稳定初平衡，3..认咆企业，ril#039;.是一种观念形态‘它l;.l企业的价值观悻罩1d基础，以企业职工的醉体意识为反影响企业的发展c2 .认为企业直化是外显文化相内隐文化的结映，与企业I!;管理哲学、管理行为相联罩，且包括_. ??#039;;企业蚀培响指导思想r合、亦串串表层立化与深层文化的结合n外显宜化着4.认~业主化是在定的社会历史条件下.眼于物.包括企业的厂房‘机辑设备、锺益水平??~ 11:.设施等，内隐文化#039;自1l蕾陋于λ.特指企业的人企业耻企业取1在企业生产经营和管理活动中逐渐的价值标准、遭德规范.工作态度，í-tf;:l初职工要形璋的哽念形态、守化形式相价值体系的单和4包E桶尊重对方的植Jt.人幡.理解人、关心λ.信任括价值观亏为现在E、精神风尚.厂唱宇企业成员53 ·综述·人.+.认人们的各种[1-_当右，芷.1、惭唱J1节~!#039;:-时人1 .政治型企业文化的脑胁机制.也分发挥.II~~工的E功精悍，从1(11产生中国企业主化是一种政前型的世非主It毛喜剧企业的凝景且，推动企业的发展J表现为:企业附属f国京行政肌肉，是级闽东行3、认南企业立1::是社金主化的量要组成部珍，政组织;企业忻句方式、价篮取向、时如庄择主贾因而从泛指和专括两个!i面加以1lt;述是比较合适的、受罔家it真J丘「细于管部门的控制和影响企业悼丘指企业直化.~~11企业的令部直化，包括物质)(11::租制行政化，党政f;甘、政治纣111乎什.帆伺组织与精伸立化「真中物质直化足{t业!(11::赖以生仆阳发l国家Ir政时111t‘制度理章届国在统标准化fr M的革1中专指企业立化??1)àll#039;??与企业4走物质I理方法h眈{ι、t吐ifìfι.强调政tf;动员、i-flt????1??ì~.f1::榈联显的、伍型产经霄过11