供给侧结构性改革下的中央企业“四位一体”人力资源管理体系研究.docVIP

供给侧结构性改革下的中央企业“四位一体”人力资源管理体系研究 　　　中共中央十八届五中全会以来，供给侧结构性改革将成为中国改革的主攻方向。企业是通过特定技术性转化和市场交换向社会提供产品和服务，以此获得价值增值的组织实体[1]，是供给侧结构性改革的主力军。国有大中型企业，特别是中央企业占据着关系国家安全和国民经济命脉的重要行业和关键领域，是社会经济遇到风浪时候的大锚，是社会主义制度的重要经济基础[2]，推进供给侧结构性改革是中央企业深化改革、提高核心竞争力，加快做强做优做大的重要途径，中央企业要在供给侧结构性改革中起带头作用。人力资源是企业科学发展的第一资源、第一推动力，是创新动力的源泉。供给侧结构性改革事实上是人力资本对物质资本的结构性替代过程，也是人力资本的优化配置过程。在2016年7月召开的全国国有企业改革座谈会上，习近平指示要“坚定不移深化国有企业改革，着力创新体制机制，加快建立现代企业制度，发挥国有企业各类人才积极性、主动性、创造性，激发各类要素活力[3]”，为中央企业深化改革指明了方向。如何服从企业价值创造的内在要求，对中央企业实施科学有效的内部变革，构建起系统高效的现代人力资源管理体系，使企业发展加快转变到依靠科技进步、人才素质和管理创新的轨道上来，是中央企业在面临经济新常态和供给侧结构性改革下亟需解决的一个重大课题。? 　　在中央企业人力资源管理理论与实践中引入价值