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技术应用对就业数量与结构的影响—对中国转型期工业行业的考察 研究领域：中国经济问题研究 技术应用对就业数量与结构的影响 ——对中国转型期工业行业的考察 ①宁光杰 内容提要：本文运用中国转型期1998-2002年和2003-2004年工业行业的面板数据实证分析了技术应用对行业就业数量及技能结构的影响，结果表明技术应用对就业数量基本上有正的影响，同时也要求提高劳动者的技能结构。但不同类型的技术进步对就业的影响不同，与一般理论预期相反，过程创新对就业数量和结构有正的影响，而产品创新的影响为负或不显著。不同所有制类型企业技术应用的就业效果也存在差异，国有企业技术应用对就业数量的影响系数较小或不显著，三资企业技术应用对就业技能结构的影响系数较小或不显著。 关键词：技术应用 就业 技能结构 过程创新 产品创新 一、引言 改革开放以来，中国经济保持着较快的增长率，技术进步的发展速度也在提高。技术应用在推动经济增长的同时，对就业数量和就业技能结构带来怎样的影响？在转型时期，技术变动与制度变迁是同时发生的两个现象，许多国有企业在进行股份制改造、与国外的企业合资经营，也有的中小型国有企业被私营化。技术变动与企业所有制的变革是否存在互动影响，又会对就业产生怎样的影响，不同所有制企业在推动技术应用方面是否存在差异，技术应用对就业的影响是否不同，回答这些问题都需要我们做出实证分析。本文从工业行业的视角分析在技术应用过程中技术经费投入、不同类型技术创新的变化如何影响行业就业量以及劳动者技能结构的变化。 技术进步、劳动生产率的提高首先会对工资产生作用，进而会影响就业数量，但如果工资的市场形成机制不健全，工资本身不能做出反应，或者反应滞后，就需要直接考察技术对就业数量、技能结构的影响（Alexandra Spitz-Oener 20076）。目前我国工资的形成机制还不完善（宁光杰 2007），在工资对劳动生产率不能做出充分反应的条件下，直接考察技术应用对就业数量和结构的影响就显得很必要。 二、技术对就业影响的内在机制：文献回顾及分析思路 技术进步的类型一般分为过程创新（process innovation）和产品创新（product innovation）两大类。过程创新主要是通过技术应用来提高劳动生产率，以降低生产成本和产品价格。而产品创新是通过开发高技术含量的新产品来获得高额利润。产品创新是技术发展的方向，发达国家一般都更注重产品创新。如果在新产品开发技术上落后，对一国的国家竞争力和就业的影响会很大。但在经济全球化的时代，来自发展中国家出口产品价格竞争的加强使得发达国家也要重新重视过程创新。 (一)就业数量变动 Charles Edquist等（2001）认为过程创新对就业数量的冲击更大，因为过程创新主要是依靠提高劳动生产率、节省劳动成本来扩大利润。过程创新对不同行业的影响不同，这取决于补偿机制。成长型行业需求增加大，就业数量也会增加。由技术进步引起行业就业数量的变化，从宏观上看也属于就业结构变化，即就业产业结构的变化。补偿机制分为短期补偿和长期补偿。Vivarelli（1995） ①宁光杰，南开大学经济学系，邮政编码：300071，电子信箱：seanning@1634。 1 将技术进步影响失业的补偿机制进一步归纳为八种：（1）、通过降低价格从而增加需求；（2）、通过新的投资；（3）、通过降低的工资，工资下降会促使企业用劳动替代资本或延缓节约劳动的技术创新过程；（4）、通过新机器生产，带动产业间联系，进行补偿；（5）、通过新产品创新；（6）、通过技术进步增加的收入，进而转化为消费和投资；（7）、通过“熊彼特效应”，以创新增加投资；（8）、通过“庇古效应”，用价格下降来带动投资增加。 产品创新包括新的物质产品和新的服务产品两个方面，一般来说它对就业减少的作用较弱，而且如果新产品带动需求的增加，还会推动就业增加。以信息产品为例，在信息经济时代，通过网络外部性，就业扩张能力会提高。信息技术还可以降低交易成本，实现高水平就业均衡（Bas ter Weel 2006）。如果是技术含量较高的产品，并且新产品与原来产品有替代性，则产品的生产数量和就业不一定增加，但价格会提高。此外，如果产品是用于过程创新的新产品，从社会的角度看，也会抵消就业的补偿机制。 Reenen（1997）对英国微观企业的数据进行研究，发现技术创新对就业数量有正的显著影响，即使将固定效应、动态、内生性等因素控制住。姚战琪、夏杰长（2005