青年教师导师制暂行规定-人事处-西北师范大学.DOCVIP

西北师范大学青年教师导师制暂行规定 第一章 总则 第一条 为了进一步加强我校青年教师的培养，加强学科梯队建设，促使青年教师尽快成长，充分发挥中老年教师的示范和帮带作用，建设一支高水平青年教师队伍，根据教育部有关文件要求和学校实际，制定本规定。 第二条 实施青年教师导师制，旨在通过对青年教师实施“一对一”的导师指导制度，促使青年教师尽快胜任本职工作，提高青年教师的教学水平和科研能力。 第三条 各学院根据本单位各学科专业青年教师总量、学科建设需要和青年教师的学科知识结构制订指导培养计划，负责青年教师导师制的组织实施、协调指导、落实检查等工作，并以此作为考核学院工作的重要指标之一。 第四条 教务处、科技处分别负责对青年教师导师制实施过程中的教学、科研情况进行检查。 第五条 人事处负责青年教师导师制的管理协调、组织考核等工作。 ? 第二章 指导教师遴选及职责 第六条 指导教师应具备的条件： 坚持党的四项基本原则，忠诚党的教育事业，治学严谨，具有良好的师德；教学经验丰富，教学效果好，学术水平高，科研能力强，有较强的指导能力；身体健康，能够坚持正常工作。 原则上由本专业具有副教授(或相当职务)以上专业技术职务的在职教师或兼职教师担任。 第七条 聘请指导教师的程序 (一)制定计划：各学院制定切实可行的青年教师培养计划，择优选定指导教师。 (二)具体实施：实行青年教师指导目