劳动经济理论下的人力资源开发路径的选择及改善措施研究.docVIP

劳动经济理论下的人力资源开发路径的选择及改善措施研究 　　人力资源是众多劳动资本中的关键因素，注重对人力资源路径的开发已经成为现代社会中重要的任务，因此在劳动经济理论下必须选择正确、适合我国现代化建设的人力资源开发路径，对促进我国现代化发展有积极的作用。人力资源的开发能够让我国各行各业的企业实现自身利益的增长，进而影响整个市场环境，为我国综合实力的增强奠定了坚实的基础。但是在我国人力资源路径的开发过程中还存在很多不足，针对这些不足之处提出有效的改善措施是每个人都应该重视的问题。 　　一、劳动经济学理论对于我国经济发展的影响 　　在我国市场经济不断变化的背景下，各行各业都得到了快速的发展，促进我国经济的高速增长，提升了国家的整体综合实力。但是从国际的形势上看，美国在市场经济中依然处于决定性的地位，并且这种状况会一直延续下去，美国经济的发展直接影响着我们国家的发展。相关的学者和专家对我国发展的现状进行了研究和分析，发现我国在未来很长一段时间中都将承受巨大的经济压力，我国政府急需解决的问题就是就业率与增长之间的矛盾，因此确定我国人力资源开发的新路径是非常有必要的，是我国维持世界第一发展中国家地位的必要因素，人力资源战略的科学有效开展为我国经济的健康发展奠定了良好的基础。 　　二、劳动经济理论的主要内容 　　劳动经济学理论与许多经济学科都有着密切的关系，比如部门经济学、政治经济学等