劳动者预告解除权的法理矛盾与现实困境探析.docVIP

劳动者预告解除权的法理矛盾与现实困境探析 　　《劳动法》三十一条：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”《劳动合同法》三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这两条规定了劳动者的预告解除权，其是指劳动合同依法订立后，尚未全部履行以前，劳动者依法享有的、无需用人单位同意便可发生解除劳动合同法律效力的权利[1]。其是劳动者的权利，前提是劳动合同的存在，条件是书面形式以及一定的预告期间。劳动者预告解除权的立法意图是为了通过倾斜保护劳动者的劳动权来改变资本和劳动之间事实上的不平等性以促进和谐劳动关系的构建。一定程度上有益于劳动力资本的流动和企业的生产力提高，但由于立法的“一刀切”和简单机械性，造成了劳动者的预告解除权的法理矛盾和劳动者行使权力时的现实困境。 　　一、劳动者预告解除权的法理矛盾 　　自由主义与契约精神的矛盾 　　在人类社会的各种价值中，自由是最有价值的一种价值，法律则是人类寻求自由实现的一种秩序工具[2]。选择职业的自由，既包括“选择”的自由，还包括“辞职”的自由[3]。基于这种价值追求，法律赋予劳动者预告解除权，自由是其所蕴含的内在法理价值。保障居于从属地位的劳动者能够享有辞职权既是为了劳动关系的和谐稳定，也是民生的要求。但是，这种单方解除却违反了契约精神。虽然劳