思政论文当代企业人力资源管理重要性.docVIP

福州大学阳光学院 2012级暑期社会实践报告 系 别: 会计学 专 业: 会计学 班 级: 姓 名: 学 号: 目录 论文摘要……………………………………………………………………2 绪论…………………………………………………………………………2 人力资源的含义………………………………………………………2 人力资源存在的问题…………………………………………………2 1、人力资源管理观念落后 ……………………………………………3 2、未能建立科学、完善的人力资源管理体系 ………………………3 3、人力资源管理部门定位低 …………………………………………3 4、未能建立有效的激励机制 …………………………………………3 人力资源的培养和创新的对策………………………………………3 1、对内部员工人性化管理，促进竞争意识 …………………………3 2、在外部招聘中针对人才做出吸引机制 ……………………………4 3、建立培训机制 ………………………………………………………4 结束语…………………………………………………………………4 部分参考文献…………………………………………………………4 当代企业人力资源管理的重要性 摘要：人力资源是在经济发展中最重要的战略资源，是企业能够进行发展的重要依托，也是对企业发展的一种重要保障。只有抓住人力资源管理，将企业的资源进行充分的磨合开发，才能培养出合格的人才。同时在人才的培养和创新之中，人力资源管理也占有重要的一环。 关键词：人力资源管理；战略资源；创新机制 绪论：人力资源是企业的第一资源，是企业的核心竞争力。随着我国社会主义市场经济体制的建立，从政府职能到企业的经营管理方式都发生了很大的转变，对企业人力资源管理业提出新的要求。市场经济形势下，如何进行有效的人力资源管理，关系到企业的生存与发展，所以说人力资源管理是企业发展的重要保障。暑期两个月通过在集团人力资源部门实习，简单的接触了企业中的人力资源管理模块，包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬福利管理、绩效考核、员工关系以及最重要的企业文化。 一、人力资源管理的含义 主体：人力资源管理已成为目前企业管理的重要内容，但人们对于什么是人力资源，什么是人力资源管理，以及人力资源管理的核心问题是什么，似乎并不清楚。实践中让人们对此各抒己见，智者见智，仁者见仁。实践表明，企业之间，由于管理者对这一问题认识的不同，因而采取了不同的管理方式与策略，导致不一样的结果。因此，我们有必要首先对这一问题的内涵进行探讨。人力资源管理是在深刻认识人在社会经济活动中的作用的基础上，提出了人是最重要的资源、最宝贵的财富，提出了个性需求和精神健康的理论，在实践中积极推行以人为中心的管理。具体来说，主要包括以下几层含义： 依靠人一全新的管理理念，归根到底，一切经济行为都是人来进行的，人没有活力，企业就没有活力和竞争力，人是社会经济活力的主体。 尊重每一个人是企业最高的经营宗旨，企业的管理者应当明白，一个企业成功与否，不能仅看财富报表，而是要看员工的满意度。 开发人的潜能是企业最重要的管理任务，由于人才成为企业竞争力的源泉，成为决定企业兴衰成败的决定性因素。所以，企业要想在竞争中取得优势，唯一的途径只有利用和开发本企业的人力资源。 塑造高素质的员工队伍是组织成功的基础，塑造一支高素质的员工队伍，对企业发展来说是至关重要的。在日新月异的时代，企业应该把育人、不断提高员工集体素质，作为一项经常性任务。提高员工素质，也会提高企业生命力。我们可以在这几个方面来看到底什么是人力资源管理，其实也就是对于人的回归和实现人的自身的价值的有效手段。 二、人力资源存在的问题 人力资源管理是指企业根据自身的需求，通过对企业的人力进行优化和重组，积极发挥出人的主观能动性，充分挖掘出企业人力资源的潜能，为企业在原有基础上创造出更高的价值，确保企业之前所制订的战略目标得以实现。也就是说，人力资源管理就是企业针对自身人力资源的配置所制定一系列政策或者实行相应的管理机制的措施或者活动。这些活动一般来说包含以下几个方面：制定目标战略；人员选募；绩效以及薪酬管理；人员流动以及关系整理；以及员工的健康安全管理等。