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地方高校“公共部门人力资源管理”课程建设研究 　　摘 要：当前，地方高校公共部门人力资源管理课程建设的重要性日益凸显，以实践为导向的人力资源管理课程建设引起多方关注。地方高校公共部门人力资源管理课程的教学内容有所改进、教学素材日益增多、教学方法理论性增强，这些是其优势所在。但是，在实践教学方面它也存在着教?W方法和手段单一、课程开发过于重视理论、课程教学未能与企业实践相结合以及理论教学和实践教学的过渡衔接不当等问题。对此，可以通过结合社会实际做好社会需求分析、大力开发课程项目增加教学实际操作性、实现校企合作和改革理论教学使之与实践教学更好地过渡等策略来改进实践教学。 　　关键词：公共部门人力资源管理；地方高校；实践教学 　　中图分类号：G642.3 文献标识码：A 文章编号：1002-4107（2017）11-0023-03 　　公共管理事业在不断发展???许多地方高校在公共部门人力资源管理的课程建设上也在不断发生变化。其中，以实践教学为导向，将实践与理论相结合是近年来愈发被学者们提出并重视的一个观点。那么，要如何做到使地方高校的公共部门人力资源管理课程建设以实践教学为导向呢？ 　　从字面上讲，资源即指某种可被利用，提供资助或满足需要的东西的来源，因为“不论财富的社会形势如何，使用价值总是构成财富的物质内容”[1]。广义的资源是指人类在生产、生活和其他社会活动中可直接或