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社医保知识 内容概念篇 1、社会保险的概念 社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。 2、养老保险的概念 社会养老保险制度是国家根据人民的体质和劳动力资源情况，规定一个年龄界限，当劳动者达到这个年龄界限时作为年老丧失劳动能力，解除劳动义务，由国家和社会提供物质帮助，保障其晚年基本生活的一种社会保障制度。 3、失业保险的概念 失业保险是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。它是社会保障体系的重要组成部分，是社会保险的主要项目之一。 4、工伤保险的概念 劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度 5、生育保险的概念 生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。 6、医疗保险的概念 医疗保险是为补偿疾病所带来的医疗费用的一种保险。 缴纳标准篇 1、养老保险缴纳基数：公司实行最低标准工资制，即缴费基数为1100元/月。 养老保险缴纳比例：单位承担18%，即198元； 个人承担8%，即88元。 2、失业保险缴纳基数：缴费基数与养老保险一致，均为1100元。 单位承担2%，即22元； 个人承担1%，即11元。 3、工伤保险缴纳基数为1255元，公司承担比例为1%，即为12.55元。 4、生育保险缴费基数为1255元，公司承担比例为0.7%，即为8.79元。 工伤、生育费用个人不缴交。 5、医疗费用缴费基数为1911元，公司承担比例为7.5%，即为143.33元； 个人承担比例为2%，即为38.22元。 待遇受益篇 1、缴纳社保者： ①退休前个人缴费达15年者，退休后可享受按月领取养老金待遇； ②非个人意愿中断就业的且缴纳失业保险达1年以上者，可按月领取养老金； ③员工工伤期间可享受一次性伤残补助金、符合规定的医疗费给予报销等待遇； ④女职工符合国家计划生育者且缴费达1年以上者，可享受符合规定内的医疗费用报销及生育津贴。男职工缴费满一年者且配偶没有工作者，可享受相当于女职工生育津贴50%的一次性生育补助金。 2、参加医保者： ①每月会有一定比例的费用存入员工个人账户，供员工个人买药或普通门诊； ②按缴交年限长短，可享受不同比例的医疗费用报销待遇。 关系转移篇 1、养老保险转移 ①大泉州之内：无需任何转移手续，直接由新单位社保经办人办理增员即可； ②大泉州之外：离职时，凭个人工作、物品交接清单到员工关系专员处打印离职证明，携带离职证明及个人身份证复印件至南安社保中心打印缴费凭证。到新单位缴纳社保后，将该凭证转交新单位社保经办人，后续由社保经办人及两地社保中心自行对接。 2、失业保险转移： 3、工伤、生育关系转移 工伤、生育不存在保险关系转移问题。职工在不同单位流动不必办理保险关系转移。 4、医疗保险转移 凭转入地开具的医疗商转函及个人IC卡办理转移手续，但不转年限。 公司政策篇 1、集团转正员工，均可申请参加社保；有意参加医保者，可在K3上自助申请；一线员工由所在部门文员协助申请； 2、集团员工无论职等高低，均采用统一的缴交基数； 3、从今年起，公司将持续完善社医保福利政策，争取到明年年底实现全员参保。 常见问题解析 1、如何查询养老保险个人账户余额？ 答：①个人账户对账单 每年7月份左右社保机构会将上年度个人缴费金额体现在个人账户对账单上发给各企业员工。 自主计算 个人账户金额=个人本金（每月=800*8%）+当年利息 2、按月领取养老金必须具备什么条件？ 答：需同时具备两个条件： 达到法定退休年龄：男年满60周岁、女干部满55周岁、女职工年满50周岁； 缴费年限≥15年。至退休时，缴费年限累计月数的尾数为6个月及以下的按0.5年计算，7个月及以上的按1年计算。 3、如何领取养老金？ 答：达到法定退休年龄且累计参保满15年，从职工被批准退休次月起享受养老金。社保公司会通过银行储蓄、邮汇形式发放； 4、若是为缴满15年，个人账户如何处理？