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职 业 健 康 知 识 职业健康监护的主要内容 传统上我们把职业健康监护等同于有害作业人员健康体检，这种看法是不够全面的，职业健康监护包含内容很多，有害作业人员健康体检只是其中主要的内容之一，它还包括职业健康监护档案管理、职业人群健康状况评价，职业人群动态管理等。 职业健康检查 以前很多人把职业健康检查片面理解为对有毒有害作业人员（拿保健津贴人员）的定期健康检查，实际职业健康检查范围远比以上观点所认为的广泛，它主要包括以下四方面内容。 1、有毒有害作业（包括特殊作业）人员上岗前体检 即对即将从事有毒有害作业或特殊危险作业的人员（也称对健康有特殊要求的人员）进行上岗前体检。 （1）体检目的： A、筛查职业禁忌人员，以避免职业禁忌人员从事其健康状况不允许从事的作业。 B、为作业者留下健康状况的本底资料，以便以后动态观察其健康状况的变化。 （2）体检项目：体检项目按国家卫生部《职业健康监护管理办法》的要求执行。因为上岗前体检的目的是发现职业禁忌人员及为以后健康状况的动态观察留下本底资料，故体检项目的选择既要有特异性，又要有普遍性。 （1）体检的目的 早期发现职业病患者或职业病危害对健康的损害； 发现职业禁忌者，使其脱离有害环境，保护工人健康； 了解群体健康水平，为职业病危害控制措施的制定提供科学依据。 （2）体检项目： 卫生部颁布的《职业健康监护管理办法》作出了详细全面的规定。 参照国家有关职业病危害项目，确定厂职业病危害重点监测的作业岗位。 （3）体检周期 以前规定毒物作业人员每2年检查一次，粉尘作业3年一次，特殊作业人员每3年一次。现在《办法》对体检周期从新做了明确规定，毒物作业除极个别种类外均为1年一次，粉尘作业中无机粉尘大多为2年一次，噪声、高温均为1年一次，特殊作业也多为1-2年一次，加大了健康检查的力度。现我厂均为每年一次。 3、有毒有害作业人员的离岗体检 根据《职业病防治法》及其配套规章规定，凡从事有毒有害作业的人员离岗时必须进行离岗体检，其目的是为了对作业人员的健康状况做一个评价（总结）。其意义是双方面的，对工人，是为了确定自己是否遭受了健康损害，保障自己的合法权益；对于用人单位，也可以视为一种义务和一种保护手段，避免产生可能出现的劳务纠纷。 4、应急性健康检查 在劳动者遭受或可能遭受急性职业病危害时，应组织其进行应急性健康检查或医学观察。其目的是为了及时早期发现可能出现的急性职业病或健康损害，以便早期治疗，防止出现严重职业病，保护工人健康。 职业健康监护档案管理 职业健康监护档案管理，包括建立档案和对档案进行动态管理。 （1）集体档案：体检结果、评价报告； （2）个人档案：做到一人一档，且能动态观察； 我厂已为职工建立电子版的健康档案。 职业健康监护的组织 怎样组织好职业健康监护是一个既系统又复杂的工作过程，它要求组织者具有一定的专业知识、丰富的实际工作经验、较强的组织能力及认真负责的工作态度，四者缺一不可。随着《职业病防治法》的贯彻实施及厂参与市场竞争的步伐加快，此项工作必须做好；所以有必要规范组织工作。 （一）制定健康监护工作计划 厂各部门负责将本部从事职业病危害作业的岗位的员工名单报厂人力资源部审批，综合部组织进行职业健康检查。检查合格后，将审批后的名单报厂人力资源部，并由医务室负责建立职业健康监护档案。 （二）组织程序 1、对本厂职业病危害接触人员进行摸底调查； 2、做出体检计划； 3、经单位分管领导认可； 4、综合部统一安排的时间组织体检； 5、医务室联系反馈体检结果及安排复查； 6、人力资源部对职业禁忌者妥善安置； 7、体检资料整理、归档；补充完善职业健康 监护档案。 （三）有关注意事项 （1）必须在取得资格的卫生机构进行职业健康 监护工作 （2）必须按规定的周期和项目进行职业健康监 护工作 （3）必须保证体检率达到要求，这里存在两方 面的问题。一是企业方要组织，二是劳动者要服 从组织。因为最终是企业接受监督，所以企业要 通过一定制度来保证每个有害作业人员接受检查。 （4）必须将检查结果如实告诉工人； （5）必须按体检单位的要求安排复查、职业病诊断或医学观察； （6）必须保证体检时间，视体检时间为正常出勤，利用休息时间体检者也应视同出勤； （7）必须建立较完善的健康监护档案。 什么是职业性有害因素？ 职业性有害因素是指在生产过程、劳动过程和生产环境中对劳动者的健康和劳动能力产生有害作用的因素。职业性有害因素又叫生产性有害因素。 什么叫职业病？ 凡职业性有害