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请示的写作注意事项： 1）“一文一事”原则。 2）请示只能主送主管上级机关。 3）请示的主体应写单位而非个人。 4）语言要简洁，观点要明确。 5）一般应逐级请求，不能越级请示。 企业班组长培训 关于催化二班要求增加三名操作人员的请示 车间领导: 我们班需要增加三名操作人员。上周我们班的杨宏宇调走了,10月份有一名女工要歇产假,12月份还有一名老职工要离岗休养。考虑到新来的职工需要一段时间才能熟悉操作,希望车间领导及时为我们班增加技能操作人员。 特此请示。 催化二班 2004年5月28日 企业班组长培训 请示与报告的区别: 1)行文的目的不同。请示需要上级答复，报告重点在于汇报情况，不需要上级答复。 2)行文的时限不同。请示一般在工作开展之前提出，报告一般在工作结束或阶段性结束之后提交。 3)内容和结构不同。请示的内容单一，报告的内容较为广泛。请示的结构较稳定，报告可因事而异，因文而异。 企业班组长培训 什么是激励? 所谓激励是指运用精神和物质的方法，激发人的动机和愿望，使其朝着所期望的目标采取行动的心理过程。 企业班组长培训 班组激励的含义: 班组激励就是班组长利用各种物质和精神手段，调动班组成员生产、工作的积极性，使之发挥出最大潜能和创造力， 实现班组生产目标的过程。 企业班组长培训 企业班组长培训 常用的激励方法： 需要激励法 强化激励法 目标激励法 公平激励法 企业班组长培训 生理需要 安全需要 社会需要 尊重需要 自我实现需要 1 2 3 4 5 企业班组长培训 五个层次 马斯洛的需求层次理论 个人生活基本保障 薪水待遇 公司政策 工作环境 工作保障 人际关系 管理方式 进步、升迁 受到肯定 地位 工作本身 成就感 成长的可能 需要层次论 班组行动 自我实现 给予事业成长机会 鼓励创造力 鼓励成就 自尊和地位 公布个人成就 赞扬良好表现 经常给予回馈 给予更大工作责任 归属和社交 举办社交活动 组织团队 安全和保障 营造工作安全感 提供福利 提供安全的工作环境 基本生活 提供公平薪金 提供足够休息时间 提供舒适的工作环境 企业班组长培训 马斯洛的需求层次理论 企业班组长培训 1952年7月4日清晨，加利福尼亚海岸下起了浓雾。在海岸以西21英里的卡塔林纳岛上，一个43岁的妇女准备从太平洋游向加州海岸。这名妇女叫费罗伦丝`查德威克。 这一次如果成功了，她就是第一个游过这个海峡卡塔林纳海峡的妇女，在此之前，她是从英法两边海岸游过英吉利海峡的第一个妇女。 那天早晨，雾很大，海水冻得她身体发麻，她几乎看不到护送他的船。时间一个小时一个小时的过去，千千万万人在电视上看着。有几次，鲨鱼靠近她了，被人开枪吓跑了。而她继续在游。在以往这类渡海游泳中她的最大问题不是疲劳，而是刺骨的水温。 15小时之后，她又累，又冻得发麻。她知道自己不能再游了，就叫人拉她上船。她的母亲和教练在另一条船上。他们都告诉她海岸很近了，叫她不要放弃。但她朝加州海岸望去，除了浓雾什么也没看不到。 关于目标的 故事 企业班组长培训 几十分钟之后--从她出发算起15个小时了零55分钟之后，人们把她拉上船。又过了几个钟头，她渐渐觉得暖和多了，这时却开始感到失败的打击，她不假思索地对记者说：说实在的，我不是为自己找借口，如果当时我看见陆地，也许我能坚持下来。 人们拉她上船的地点，离加州海岸只有半英里！后来她说，令她半途而废的不是疲劳，也不是寒冷，而是因为她在浓雾中看不到目标。查德威克小姐一生中就只有这一次没有坚持到底。 两个月之后，她成功地游过同一个海峡。她不但是第一位游过卡塔林纳海峡的女性，而且比男子的记录还快了大约两个钟头。 查德威克虽然是个游泳好手，但也需要看见目标，才能鼓足干劲完成她有能力完成的任务。 激励菜单：金钱激励 权利激励 荣誉激励 参与激励 示范激励 竞争激励 信息激励 危机激励