青年教师培养工作手册.docVIP

青年教师培养手册 （2008——2009学年度） 教师姓名 年级学科 学 校 霞云岭中心校2008-2009学年度第二学期 后备骨干培养、区校级骨干教师培养使用考核工作计划 一、指导思想 以上级有关部门计划为指导，紧紧围绕我校工作计划要点，进一步落实关于骨干教师和后备教师的考核认定方案，加强我校骨干教师的培养和使用，充分发挥骨干的示范、辐射作用，推动名师工程，促进我校教育教学质量的提高。 二、工作思路 1.进一步落实校区级骨干和后备骨干教师培养及使用考核方案。 2.各项工作有计划落实。 3.加强各项工作整合力度，以教研组为载体，结合基本功训练、课堂评价完成此项工作。 三、重点工作及时间安排 1.三月份开展培训工作。积极开展校本培训，组织参加区级培训（教材分析、基本功培训）。 2.四月份开展骨干教师做示范课活动。 3.六月份收集整理各校、各教研组上交区校级骨干教师考核材料和后备骨干教师手册材料，复审各教研组负责的初评材料，考核小组考核会总成绩。 四、校级骨干教师的认定条件： (一) 政治思想条件 1.坚持四项基本原则，认真贯彻国家的教育方针，自觉遵守《教师法》以及学校的各项规章制度。 2.具有良好的思想政治素质和师德修养，敬业爱岗，教书育人，为人师表。听