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人事服务合同 安徽远景人力资源管理有限公司 二Ο一六年三月 日 甲方：安徽节源环保科技有限公司 签定地点: 合肥 ? 乙方：安徽远景人力资源管理有限公司 为促进就业，满足甲方用人需求，甲乙双方经过友好、平等协商，建立劳务派遣合作关系，就劳务派遣事宜签订以下协议： 一、劳务派遣劳动者的条件和提供劳务的方式? 应甲方的要求，乙方与甲方招聘的员工建立了劳动或劳务关系（以下简称“派遣人员”），乙方将派遣人员派遣至甲方工作，甲方依法承担用工单位的责任和义务，同时向乙方支付相应的费用。乙方不负责派遣人员的招聘工作。 二、被派遣劳动者的招录与变更? 1、被派遣人员由甲方自行招聘、面试。甲方确认录用后，应在7个工作日内以书面拟定《劳务派遣人员名单》实行告知乙方与被派遣人员建立劳动或劳务关系。《劳务派遣人员名单》甲乙双方签字盖章后作为本合同的附件。 2、甲、乙双方按照商定对被派遣的劳务人员进行变更的，要相应更改《劳务派遣人员名单》，并须经双方签字、盖章认可。劳务派遣人员在甲方工作期间依法需要辞退的，甲方应提前35个工作日将辞退意见以书面形式通知乙方，由乙方负责与劳务派遣人员办理终止或解除劳动合同手续，甲方应依法支付经济补偿金。 3、劳务派遣人员在甲方工作期间，因病、工伤（含职业病）在医疗期内的，以及女性职工的“三期”期间，甲方不得通知乙方与其终止、解除劳动关系，甲方应按劳动法的有关规定继续履行用人单位的职责。 4、甲方须告知录用的派遣人员，提供4张身份证复印件、2张学历证书复印件、4张1寸免冠近期白底照片、4张2寸免冠近期蓝底彩色照片、体检资料、户口本本人及户主页复印件各1份、员工上家单位离职证明书等乙方需要的其它资料，以上复印件均需提供原件进行核对。? 三、派遣岗位、人数、期限、待遇及费用支付? 1、被派遣劳动者工作岗位： 2、派遣人数： 3、派遣期限：根据甲方实际用工情况及具体岗位确定。 4、试用期1-3个月（根据实际情况及具体岗位确定）。 5、劳动报酬：劳务派遣人员的工资标准和福利待遇按照甲方依法制定的标准执行，实行同工同酬。甲方委托乙方按月发放给被派遣劳动者。 6、甲方负责统计被派遣劳动者考勤和工资核算，编制详细的考勤记录表和工资明细，于每月的 15 号前（遇节假日顺延）提供给乙方。 7、乙方每月 16 日前向甲方提供书面的费用结算明细表（包括被派遣劳动者当月工资、社会保险费、管理费等其它法定或双方约定应当由甲方支付的费用），并开具等额发票（科目为“劳务外包”），甲方自收到发票且对费用总额核对无误后 2 日内，将上述相关费用付至乙方指定收款账号（开户行：中国光大银行合肥胜利路支行; 账号：）。 8、乙方应将被派遣劳动者的工资及福利等，于每月 20 号（遇节假日顺延）发放给被派遣劳动者本人。乙方不得克扣或无故拖欠劳务人员工资，否则，产生的一切后果以及因此给甲方造成相关损失或不良影响的，均由乙方承担相应责任。 9、乙方应在次月 5 日前，将上月被派遣劳动者的社会保险缴纳情况、工资发放情况等甲方需要的资料一并提交给甲方审核。乙方未按时提供或没有按期、足额缴纳社会保险及发放工资的，甲方有权要求乙方立即提供、立即补缴、补发或将被派遣员工退回乙方，且并不为此承担任何责任或义务，与被派遣劳动者所产生的争议或纠纷，均由乙方承担全部责任与义务。 10、乙方按 60 元/人/月向甲方收取劳务派遣管理费,。 四、甲、乙双方的权利和义务? 1、甲方的权利和义务? 1.1甲方应当严格控制劳务派遣用工数量，派遣员工数量不得超过其用工总量的10%。同时只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上适用劳务派遣用工；如不符上述规定的，根据相关法律规定予以调整。 1.2甲方负责为被派遣劳动者提供符合国家劳动保护规定标准的工作环境、劳动保护条件和劳动工具。如被派遣劳动者在甲方特殊岗位上岗(如高温，高危或有毒的岗位)，甲方有义务向被派遣劳动者履行相关的告知义务。? 1.3 甲方负责对被派遣劳动者进行岗位职责、劳动纪律和安全生产和行业业务规范的教育；进行与岗位相适应的基本技能培训；并对被派遣劳动者日常工作情况、遵章守纪以及出勤等情况进行考核和记录。? 1.4 甲方有权对被派遣劳动者进行工作指导和业务培训。 1.5 甲方有权根据工作需要对被派遣劳动者的工作岗位、工作内容和工作地点进行调整。? 1.6 甲方应在被派遣劳动者按质、按量完成规定的工作后，按月将被派遣劳动者的工资及相关费用支付给乙方。? 1.7 被派遣劳动者有下列情况之一的，甲方可以立即退回员工并无须支付经济补偿或赔偿金，并书面通知员工及乙方，但甲方应提供相应证据。 1.7.1 在试用期间被证