股利分配政策与企业绩效关系的实证分析——基于我国纺织服装业上市公司数据分析word论文.docxVIP

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目录摘要.................................................................................................................................................IAbstract.......................................................................................................................................II第1章绪论.............................................................................................................................11.1 研究背景.......................................................................................................................11.2 研究目的意义..............................................................................................................11.2.1 研究目的...........................................................................................................11.2.2 研究意义...........................................................................................................21.3 研究内容与结构框架................................................................................................21.3.1 研究内容...........................................................................................................21.3.2 研究框架...........................................................................................................31.4 研究方法和技术路线................................................................................................41.4.1 研究方法...........................................................................................................41.4.2 技术路线...........................................................................................................41.5 创新点............................................................................................................................5第2章股利分配政策的基本理论综述...................................................................62.1 股利政策内容..............................................................................................................62.1.1 股利政策的相关概念.............................................

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