公司考勤及请销假制度.docVIP

考勤管理制度 第一章 总 则 第一条 为规范公司员工请销假管理工作，根据《中华人民共和国劳动法》及相 关法律法规，结合本公司实际，制定本规定。 第二条 本规定适用于公司全体员工，也包括试用人员、顾问、临时人员等。 第三条 公司实行员工每月带薪休假三天，特殊情况下可以要求加班。 第四条 员工应当妥善安排休假。在积极完成承担的工作任务，服从公司工作需要的前提下，按照休假程序，经审批同意方可休假。 第二章 考勤打卡制度 一、公司作息时间制度 以各部门实际情况为基准 二、工作制 公司一般实行每天九小时标准工作制度，施行每月三天带薪休假工作制度，※如不休公休假则店长加薪100元/天，其他人员按实际工资的两倍加薪。 三、考勤范围 1、公司除总经理外，其他所有员工均需在考勤之列 2、特殊员工不考勤或考勤异常需在行政部填写异常打卡单后经行政部批准并报总经理签字后生效 四、考勤办法 1、采用手机打卡加签到制度 2、本公司员工除总经理之外的其他员工均需打卡，每天打卡为四次，早晨上班、中午下班、下午上班、晚闭店各一次。 3、员工忘记打卡或因公外出未打卡，应在24小时内向部门负责人说明情况， 并填写异常打卡单，由所在部门负责人和行政负责人签字，并写明原因， 一个月累计漏打卡三次者，即视为迟到一次，并由部门负责人备注审核。 4、员工外勤须认真填写外勤表，并由相关部门签字，如下班前不能回来者，临走时打下卡，回来填写异常打卡单并注明外勤原因 5、考勤设置种类 A迟到。比预定上班时间晚到 B早退。比预定下班时间早走 C矿工。无故缺勤 D出差、外勤、在外办事 E调休和请假 注：营业时间因为特殊原因需要调整时间的，休息时间在一小时之内均为正常打卡；对未实行打卡的部门，公司人事部将对其出勤进行不定期的检索，特殊事情须由部门负责人批准，否则将按照考勤管理规定，加以双倍的处罚。 五、考勤统计及评价 1、行政部负责各部门上交的外勤表，并做好工资预算表，然后将外勤表一同交财务核对建档 2、考勤办法 1）迟到：迟到10分钟以内含10分钟乐捐10元，迟到60分钟以内含0分钟乐捐20元，迟到60分钟以上按半天处理 2）早退：早退10分钟以内含10分钟乐捐10元，早退60分钟以内含60分钟乐捐20元，早退60分钟以上按半天处理 3）旷工：旷工一次扣三倍日工资，连续无故旷工三天，按自动离职，罚款500元，旷工天数按日工资3倍处罚 第三章 请销假的审批及手续 　　第五条 请假应当根据请假手续及核准权限进行申请： 　　（一）在公休假内休假不超过一天的，由本部门负责人审批，并做好考勤记录。 　　（二）休假一天以上三天以内的，本人事先填写《请假单》，经本部门负责人审查并做好考勤记录后，报人力资源部部审批并审核存档。 　　（三）请假三天以上的，本人事先填写《请假单》，经本部门负责人审查和人力资源部部审核后，报总经理审批，并按照公司的请销假制度做好考勤。 （四）经审批的《请假单》应当交人事部备案。 （五）休假半天的，上午休假的必须于下午1:00之前上班，下午休息的必须于中午12:00之后离岗。 （六）对非正常打卡并已经获得批准的：晚到半个小时之内扣工资50元/月，晚到一个小时之内的扣工资100元/月；早退半个小时之内的扣工资50元/月，早退一个小时之内的扣工资100元/月，超出一小时不予批准 　　（七）特殊情况的另行规定。 　　第六条 审批假内恢复上班时，应在上班后及时与人事部更改《请假单》 第七条 所有请假事由必须真实，如发现以虚假事由请假的或者未按流程请销假的一经查实，即作旷工处理。 第四章 法定节假日休假 　　第八条 根据《劳动法》的规定，公司在下列法定节日，安排员工休假： 　　（一）春节，放假五天（含公休假）； 　　（二）特殊情况另行规定。 第五章 带薪假 　　第九条 病假 　　（一）员工本人因病、伤诊查，住院治疗和病休不能上班而请假为病假，每人每年度可请带薪病假不超过七天，超出后不再享受本项带薪病假政策。 　　（二）请病假的审批及手续： 　　请病假的需填写《请假单》，并按照请假批准权限报批，事后向人事部提交县以上医院的诊断书、病休建议书、住院手续等证明方有效。 　　员工因患急病，需在医院急诊治疗的，事后需凭诊断书、住院手续等凭证补填《请假单》报批，经批准的方为有效。 　　第十条 婚假 　　（一）员工本人的婚事，可请婚假5天。员工在外地结婚的，可根据实际里程给予在途时间。婚假必须提前十天通知部门负责人和人力资源部。 　　（二）婚假期间薪酬福利待遇不变。 　　第十一条 产假、护理假和哺乳假 　　（一）女员工产假为九十天，其中产前休息假为十五天。难产增加假期三十天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加假期十五天。产假必须提前三十天通知部门负责人和人事部。