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青年员工如何成长 随着社会的进步，经济的不断发展，对人才的要求也就越来越高，这就决定了我们要不断进步，努力提高自己的个人素质，才能立足于这个社会。 不同的行业有不同的人才需求，我觉得现阶段我们年轻人要从以下几个方面去提高自己。 一、证书：职称证书、执业资格证书 工程师是在各项条件（论文、计算机、职称英语）满足的基础上由相关机构评定的，详细的评定条件和具体的内容在新员工岗前培训资料里面有详细说明，其中在三项条件里面，英语和论文是需要提前准备的，特别是英语，每年只有一次机会，而且时间长了，通过的难度就会增加，有很多人都卡在英语这个硬件上。 还有就是职业资格的考证方面，我们国家现在实行执业制度，范围非常广，在座的各位只要符合条件都可以考，与我们比较吻合的有建造师、造价工程师、安全工程师、注册会计师，我觉得大家有能力的都要考，因为以后社会的发展基本上大部分行业的从业都以执业资格为主。 二、解决心态上的问题，培养积极乐观的工作和生活态度，从学校到社会，我个人认为是一次质的改变，无论是生活上还是工作上，可能都不会是你想象中的那样，可能会经常遭遇挫折和不愉快，打个比方说，工资总是没那么随你愿，个人发展也不怎么如你意，平时的生活也太枯燥无味，这个时候你一方面就要努力去提高自己，同时就要保持一颗积极乐观的心态，因为你自己想一下，不管你开心或悲观与否，班一样要上，活一样要干，饭一样要吃，还不如好好活着，心态乐观，想事情都会灵活很多，干事情就会事半功倍，自己能力也得到了提高，机会也就有可能获得了。 还有就是没人愿意和一个整天愁眉苦脸的人交往。 三、要提高交际能力，善于表达自己。 交际对我们每一个人来说都必不可少，无论在工作中还是生活中，良好的交际对你个人的发展起着举足轻重的作用。 1、在我们现阶段，在工作中积极主动，把工作做好，这是我们在工作方面提高交际能力最基本的一个方面，因为我们的工作无论是部门内部还是部门之间大部分的工作都是协作完成的，而人际交往的核心部分也是合作与沟通，同时人交往中心理上有一个互利的原则，你的工作做好了，给别人的工作以最大的支持，别人的工作也做好了，那我们同事之间的良好的合作关系也就建立了，也就方便了下一步的沟通，良好的人际关系也就建立，没有理由你的工作没做好，给别人的工作带来了不便或极大的困难，你还可以得到别人的认同，别人还能和你建立良好的关系。 2、还有就是平时要注意学习和积累知识，自己能力得到了提高，意味着可以为集体做更大的贡献，自热大家就会更加尊重你，你在交际中就占据了主动地位。 3、还有就是要心胸要宽广，要善于原谅和体谅他人，不要斤斤计较，因为斤斤计较的人在伤害的别人的同时，也伤害到了自己。 4、还有就是要乐于助人，在工作上，做好自己本分工作的同时，尽可能帮助他人，在生活中也要尽可能帮助他人，我想我们绝对不会是那种铁石心肠的人，对他人的帮助无动于衷。 5、要懂得尊重他人、欣赏他人，不管是行动上、还是言语上的，每一个人都会有自己的优点，而我们每一个人都会是希望得到赏识和认可的 ，欣赏他人、尊重他人，就容易沟通关系，建立友谊，也能促使别人尊重你，以欣赏的眼光看待你，良好的交际随之建立。 6、要融入到集体中去，交际是在集体中完成的，离开了集体，交际就无从谈起，平时我们要多参与到集体活动（集体活动包括文体活动，还有就是科技创新、QC等）中去，通过集体活动，一方面可以让大家认识你、了解你、熟悉你，加深同事之间的情谊，为交际建立基础；另一方面，参与到集体中去，领导才有可能加深对你的人所和了解，如果领导都不了解你，在你有能力而能力又不是很突出的情况下，是得不到领导的认可的。 四、培养良好的职业姿态 引用工作没有任何借口里面的一句话“工作不当在野党”，这句话的意思就是说在一个集体里面，就要认同集体，认真工作，为集体的发展壮大尽一份力，也为自己个人的发展创造机会，或者就是不认同集体，干脆就辞职不干。 我们之中或者会存在有这样的人，不管集体怎么改革创新，为员工创造良好的环境和完善的制度，他就是觉得公司这个不行、那个也不行，喜欢用负面的角度看问题，批判这个，批判哪个，而在工作上的体现就是工作不认真、不积极，反正我也不喜欢这个公司、凭什么要那么积极去工作，长期以往就形成了一个不好的习惯，喜欢批判，这样的人往往会得不到同事的认可、领导的认可、公司的认可，自己在工作中没有的到任何的提高，个人也没有得到成长，到最后自己都不认同自己了。 五、不断学习、提高自己的学历 学历是考证、职称评定以及找工作的基础，我想这个方面大家都了解，没有了学历的支持，证书的考取和职称的评定会耗费你很大一部分的青春，而学历更是你找到好工作的一个最基本的元素，所以在合理的时间选择合理的学校和合理的专业去提升你的学历是很有必要的。