求职必备：就业推荐表、自荐信、个人简历、附件PPT.ppt

一份合格简历的内容应包涵什么？. 自我评价 个人爱好 所获奖励 个人技能 个人信息 求职意向 教育背景 工作/研究经历 2）简历的分解 主观部分 客观部分 简历的分解 简历 简历 同 质 化 部 分 差异化部分 3） 简历需要传达的目标信息 I LOVE I CAN I DID 兴趣要求 经历要求 能力要求 每个公司都不会招聘一个对公司和岗位不感兴趣的人，那将意味着巨大的发展隐患！ 相应的公司或岗位都会有一定的岗位能力、技能要求，因为岗位设置而需求人才。 也是为什么现在的公司喜欢招聘有相关工作经历人员的原因 4） 简历传达目标信息的途径 I DID I LOVE I CAN 你的兴趣爱好、课外活动和竞赛经历等，还有主观的自我评述 你的获奖和实践，甚至学科背景、课程体系，还有自我评述 你的实践经历和获奖，还有自我评述 三项中涉及最多的就是实践经历、获奖和自我评述。 前两个主要是大学积累，种瓜得瓜、种豆得豆，每个人都应该为自己的未来铺垫奋斗的基石！ 自我评述与LOVE\CAN\DID的关系就是主观与客观相互印证的关系，不能主观的自己美化，而简历中找不到相关的客观证明！主观自我评述的作用是总结、明朗化个人特质。引导招聘人员得出三个问题的答案。 5） 简历和面试的关系 简历的信息提供 面试官的信息过滤 面试问题的提出与提问 回答问题 印证信息 （3）简历制作的基本过程 前期准备工作 内容结构的筹划与编排 　关于应聘职位 关于自我 关于ＨＲ　　　　　　　　具体信息内容的填充 内容审查与修改 不断完善与调整 作简历前的必要思考 用这样的要求和期待组织、制作自己的简历，表达自己的特点和优势 学会换位思考 要按照对方 的要求组织 和表达材料 我的优势和特长 好简历的标准 内容 个人资料 、求职意向、受教育情况 、获得荣誉 、在校期间担任职务及组织活动情况 、参加社会实践及实习情况 、本人特长 、研究工作及 成果等 要求 真实 、精练 、 重点突出 、语言准确 、版面美观大方 、材料支撑 形式 创新而符合传统，特色而具备特点，将自己的简历当成一种艺术成果来设计，体现自己的设计风格 简历的审查与修改 不断的摈除不相关信息， 精炼推敲支撑性、评述性材料 自我审查与他人审查相结合 （是否可以从中看出你想要 表现的目标和特点） （4）在简历中彰显 外观 内容 语言的表达 封面、排版、材料的次序、你的照片等等（比如出现的情侣简历） 必须让所提供的材料信息支撑、突出自己的特点、优势 尤其要注意自我评价、水平类表述（英文简历中必须注意语言、格式的准确，切忌中文对译的方式书写英文简历） 其中需要注意的事项： ※围绕岗位素质要求撰写内容 ※自己基本信息的填充 （详尽、准确） ※体现自身特点优势的材料的语言组织与表达 （着重事实材料的体现和精炼） ※规避自身缺点和不足 ※求职意向要在点上 （宽泛等于没有定位，定位与需求不同等于没有机会） ※实践经验：重视实践内容与个人收获 ※特长、兴趣爱好的区别与适当表述 （相关性、支撑性的提供） ※慎写自我评价 （自我评价必须同简历提供的客观事实相互增辉） （5）简历中的自我陷阱 书写错误 用词不当 冲突 模糊与清晰 简历是“他读”材料，所以是接下来面试的重要发问依据，某种意义上讲是“双刃剑”。在提供简历的同时也就提供了对方考察你的依据 定位与自我能力展现、自我描述与书写错误等等 中文中的错别字、英文简历中的翻译错误与不当 过分夸大或谦虚 缺点→模糊；优势→清晰 1.Business-like professional 2.不要一份简历打天下 3.充分表达自己的USP 4.裁剪你的简历：PRI原则 5.“东边日出西边雨” 6.学会打太极（借力打力） 7.Deliver your resume, Deliver your life 6）简历写作的七个黄金法则 怎样做到PROFESSIONAL？ 形式上，一份专业的简历应当符合以下9 点： ? 要疏密有致、主次分明 ? 控制在一页范围内 ? 各种级别的字体要选择适当 ? 不要使用框格 ? 不要出现 Resume 字样 ? 不要以学校的 Logo 和名称作为页眉 ? 不要出现个人隐私资料如性别(Sex/Gender)，生日(Date of Birth)，出生地(Born City)等 ? 不要贴照片（公司要求除外） ? 使用时间逆序 打印你的简历时，应该注意： ? 要使用 80g 左右的