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以人为本 构建和谐油田 　　[摘要] 自十六届六中全会以来，以人为本、构建和谐的理念已深入人心。党的十七大召开之后，构建社会主义和谐社会更是成为深入贯彻科学发展观的一项具体要求，进而纳入国家发展四大建设的总体布局之中，十七大报告指出“和谐社会要靠全社会共同建设。我们要紧紧依靠人民，调动一切积极因素，努力形成社会和谐人人有责、和谐社会人人共享的生动局面。” 　　[关键词] 以人为本 和谐油田 　　 　　近几年来，油田党政组织以及各二级单位在工作中始终奉行“以人为本、构建和谐”的理念，坚持“一切为了油田发展，一切为了职工群众”的工作思路，描绘了构建和谐油田的宏伟蓝图，不断改善职工的生产、生活条件，逐步增加职工收入，实施送温暖工程，通过各种途径为职工实现个人价值搭建平台，协调处理各方面利益群体的关系，让广大职工家属充分享受到油田改革发展的成果，职工的工作积极性不断提高。为此，笔者利用在花土沟生产基地和格尔木石化基地讲课的机会，对部分二级单位相关工作的开展进行了调研。 　　一、调研情况 　　本次调研活动以走访、交流的方式对采油一厂、采油二厂、花土沟社区管理中心、天然气开发公司、供水供电公司、格尔木社区管理中心、格尔木炼油厂等七家二级单位进行了调研。 　　二、现状分析 　　从调研的情况来看，各单位在工作中坚持“以人为本、构建和谐”的理念，积极探索、勇于实践，在工作中都体现出关心职工、温暖职工、鼓舞职工的共同特点，同时工作又各具特色。 　　1、企业文化体现人文关怀共性 　　盆地内自然环境恶劣、条件艰苦，许多职工远离家人，针对这些情况，很多二级单位在企业文化的建设中都非常注重人文关怀，形成了多个独具油田特色的文化载体。 　　生日文化。生日文化是油田企业文化建设中推广面大、运作规范、日渐成熟的一个文化载体。主要由各单位工会统一组织，在职工生日时为职工开展生日祝福活动。目前，90%以上的单位均开展了此项活动。如天然气开发公司涩北气田每月把当月过生日的职工集中在一起，为职工举办生日聚会，格尔木炼油厂把“四菜一面”的生日餐送到职工岗位上等。生日文化的形式虽然因时因地，不拘一格，但有一个共同的核心即“关爱员工，构建和谐，让每一位职工都感受到油田的关怀”。 　　餐厅文化。餐厅文化是在油田不断改善一线野外基层队站职工生活条件中所形成，并被广大职工所认同的一种以食堂为载体的文化形式。内涵是职工吃的好，吃的营养，吃的卫生也是一种文化，主要特点是各级组织把职工的餐厅看得与生产经营一样重要，随着油田的不断发展，同步提高野外一线职工的生活水平，并在职工的餐厅、餐桌中注入文化原素，进行企业文化建设。如采油二厂联合站为提高职工的生活水平，确立了“家宴式菜肴、酒店式服务”的餐厅工作理念，潜心研究，开发出了36种主食、近百种副食、24种汤菜。管道输油处首站在餐厅建设中把“吃的好”向“吃的营养”转变，开发出了“1211”食谱，保证职工每顿饭能吃到1个特色的荤菜、2个营养丰富的蔬菜、1 个家常菜和1道美味的汤菜。 　　温室文化。温室文化是野外采油采气队站、输油泵站为克服职工身居高原戈壁，生活环境艰苦和文化生活单调，经过长期实践，逐步探索出的一种文化建设载体。各单位的温室虽然面积大小、管理方法各有??同，但大棚内鲜花姹紫嫣红，蔬菜绿意盎然，呈现出生机勃勃的景象。鲜花有牡丹、月季、菊花、君子兰等数十个品种，蔬菜有黄瓜、辣椒、西红柿等数十个品种。鲜活的大棚一年四季常青，瓜果飘香，与外面寂寞单调的环境形成了鲜明的对比，职工们茶余饭后来温室或悠然散步、赏花，或轻松地打牌、下棋，原本单调的业余文化生活因为温室的出现而变得多彩起来，温室文化充分体现了油田职工苦干不苦熬，在无法改变恶劣艰苦的自然环境的情况，努力改善生活环境的意志和追求美好生活的情趣。 　　节日文化。节日文化是野外基层队站在节日期间为使岗位职工安心工作，组织安排丰富多彩的节日活动，在继承的基础上，逐渐形成的文化载体。内涵是关心职工没有死角，创造团结友爱的工作气氛。主要内容是在节日期间安排丰富多彩的文化活动，为职工与职工、职工与组织之间提供交流沟通的平台，增进队伍和谐，增加节日的气氛。如采油一厂尕斯北区采油作业区在重大节日期间都要组织职工开展各类比赛活动，做到了天天有比赛、日日有活动；管道输油处等单位在节日期间动员和组织职工的家属孩子到泵站过年，让离不开岗位的职工也能过上一个团圆年，同时也通过这种形式向家属孩子介绍泵站建设的情况和职工在野外的工作生活情况，让家属孩子安心放心，全力支持一线职工的工作。目前，基层野外队站的节日文化建设仍然在不断探索更多的形式，较前几年的“五个一”工程有了更加丰富的内容和形式。 　　2、具体工作各具特色 　　各单位根据自身工作特点，探索出独具特色的工作方法。