2010.11-2011.11年真题第二章招聘与配置.docVIP

2010.11-2011.11考试真题（第二章 招聘与配置） 第二部分 理论知识 —、单项选择题（第二章 招聘与配置，每题1分。每小题只有一个最恰当的答案） 1、（B）作为测量“人”的尺度，在员工与岗位之间架起了桥梁。P73 2011.5 （A）岗位分析 （B）员工素质测评 （C）岗位评价 （D）员工绩效评价 2、某公司要给管理人员做培训，培训前先做了一个综合素质测评，这属于（A）测试。P74 2010.11 （A）开发性 （B）诊断性 （C）考核性 （D）选拔性 3、反映被预测者素质性质的员工素质测评方法是（A）P75 2011.11 （A）定性预测 （B）定量预测 （C）静态预测 （D）动态预测 4、作为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模糊量化都可以看作是（B）。P76 2011.5 （A）当量量化 （B）二次量化 （C）等距量化 （D）比例量化 5、可以对不同类别性质的素质测评对象进行量化的方法是（B）P78 2011.11 （A）等距量化 （B）当量量化 （C）类别量化 （D）模糊量化 8、（D）是员工测评与选拔活动的中心与纽带。P79 2010.11 （A）设计测评表 （B）确定测评者 （C）选定测评方式 （D）设计测评与选拔标准体系 7、员工素质测评标准体系的构成要素不包括（C）。P81 2011.5 （A）结构性要素 （B）行为环境要素 （C）时间性要素 （D）工作绩效要素 8、测评试题的模糊不清、似是而非的测评技术是（C）P85 2011.11 （A）访谈技术 （B）FRC技术 （C）投射技术 （D）问卷技术 9、学习能力测评的方式不包括（B）P86 2010.11 （A）面试 （B）投射测验 （C）心理测验 （D）情境测验 10、若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在（B）。P89 2011.5 （A）星期一 （B）星期三 （C）星期五 （D）周末 11、处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括（B）P91 2010.11 （A）集中趋势分析 （B）综合分析 （C）离散趋势分析 （D）相关分析 12、以近期记忆代替整个测评时期的全部表现，这属于员工素质测评的（C）P91 2011.11 （A）晕轮效应 （B）感情效应 （C）近因效应 （D）离散效应 13、作为员工素质测评结果分析的一种方法，要素分析法不包括（D）P93 2010.11 （A）结构分析法 （B）归纳分析法 （C）对比分析法 （D）曲线分析法 14、（A）又称为序列化面试。P100 2011.5 （A）单独面试 （B）小组面试 （C）一次性面试 （D）情景面试 15、（D）是促使面试顺利进行的指导方针。P101 2011.11 （A）面试问题 （B）面试评估 （C）面试结构 （D）面试指南 16、应聘者一进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属于（B）P108 2010.11 （A）晕轮效应 （B）首因效应 （C）对比效应 （D）录音压力 17、在面试过程中，面试考官应（B）P109 2011.11 （A）多听多说 （B）多听少说 （C）少听多说 （D）少听少说 18、“您还有什么事项需要补充说明的?”这类题目一般用于面试实施过程的（A）。P105 2011.5 （A）结束阶段 （B）导入阶段 （C）核心阶段 （D）确认阶段 19、在招聘人事专员的过程中，关于劳动人事制度和法令的面试题属于（B）问题。P113 2011.5 （A）背景性 （B）知识性 （C）思维性 （D）经验性 20、关于应聘者过去所做过的事情的问题属于（D）113 2011.11 （A）背景性问题 （B）知识性问题 （C）思维性问题 （D）经验性问题 21、无领47、“你好像不适合我们这里的工作，你看呢？”这属于结构化面试中的（D）P113 2010.11 （A）背景性问题 （B）知识性问题 （C）思维性问题 （D）压力性问题 22、作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括（D）P122 20