第九章不同群体的工资设计方案说明.pptVIP

All rights reserved @2005 By Jimliao 3、专业技术人员的成熟曲线 4、专业技术人员的激励方式 技术入股 利润分成 绩效工资 业绩奖 灵活工作安排 宽敞的办公室 工作环境 健身设施 Jim’s Studio 剑桥工作室 Jim’s Studio 剑桥工作室 第九章 不同群体的工资设计 华中科技大学管理学院 廖建桥 教授 主要内容 高管人员的工资设计 专业技术人员的工资设计 营销人员的工资设计 一线工人的工资设计 一般行政服务人员的工资设计 一、高管人员的工资设计 国外高管人员的工资设计 中国高管人员的工资设计及年薪制 1、国外高管的工资设计 国外CEO的工资现状 国外CEO薪酬合理性的争议 国外CEO的工资结构 其他管理人员的工资概况 11、国外CEO的工资现状 历史演变过程 1999年美国最高50位CEO的收入构成 总裁薪酬网站：/ceopay/ 总裁薪酬发展简史 1974年，M伯格拉克受聘于露华浓公司时，创造了年报酬100万美元的记录。 1979年，克莱斯勒给李艾柯卡的报酬是100万美元，另加40万的股票期权。 1983年，Bendix公司的威廉姆。本迪克斯成为首位取得巨大金降落伞的总裁，使他在5年中获得了390万美元的收入。 1984年，国会试图限制金降落伞过度使用，结果适得其反，有关法案实际上导致总裁薪酬更高 1986年，新法案规定