公司治理与高阶管理者离职关系之实证研究医学课读书心得报告幻灯片.pptVIP

績效、公司治理與高階管理者離職關係之實證研究-讀書心得報告-1 資料來源：李佳玲、葉穎蓉、何晉滄，2005，「績效、公司治理與高階管理者離職關係之實證研究」，中山管理評論， 第13卷第一期，第75-106頁 系所：會資所 碩一甲 姓名：陳雅惠 M98A0205 * 摘要 文獻指出有效的公司治理機制可發現高階管理者異動與公司績效呈負向關係。 不良績效公司的高階管理者離職機率較高，且總經理離職之後，公司股價績效顯著改善，顯示市場對總經理離職有正向評價。 * 高階管理者持股比例會降低績效與離職間之負向關係。 以外部董事比、機構法人持股比及外部大股東代表外部治理，結果發現外部治理變數與董事長持股比之交互項無顯著負相關。 外部大股東對監督高階管理者扮演一重要角色，雖然高階管理者持股比與離職呈負相關，但外部大股東的存在，減緩總經理持股對離職的負向影響。 * 前言 1997-1998年間的全球金融風暴時，世界銀行總裁James Wolfensohn曾提及不健全的公司治理（corporate governance）是引發風暴的因素之一。 2001年美國「安隆事件」舞弊案，使大家更正視並強調公司治理的重要。 * 公司治理的基本要件需對兩種人特別規範，一是董監事，另一則是公司管理階層，當具有權勢之公司管理階層的作為並未保護公司相關人士權益時，更應加以管理。 績效不佳的高階管理者擁有的持股比權