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一、系统功能 管理单位要核算的四险一金（基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金）等国家或地方政府规定的法定福利，也可以管理如补充养老保险、补充医疗保险等企业福利。 内容包括各保险和公积金的计算和缴纳和费用的分摊等。 二、基础设置 1.福利类别设置：系统预置了基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险以及住房公积金等法定福利，并预置了上述各类福利的单位、个人的缴费比例以及缴费项目、缴费基数的计算公式。 允许增加新的福利类别，如补充养老保险、补充医疗保险等企业福利或当地政府规定的其他福利如生育保险等。 二、基础设置 2.福利业务设置：就同一福利而言，各地的缴费基数、缴费比例以至于缴费项目都不相同，系统提供了业务设置功能，可以增加、删除缴费项目，或者调整缴费基数、缴费项目的计算公式。 三、业务操作 1.福利档案：管理职工的基金帐户，包括福利基金的开户、销户、封存、启封、转移等业务。 三、业务操作 2.福利缴交：管理企业或职工个人的福利费用缴交情况。一般情况下，福利费用都是按月缴纳；但企业或个人经常因各种原因未能按时缴纳保险需要补缴福利费。系统设置月缴和补缴: 月缴：每月只能有一条缴费记录。 补缴：每月可以有零到多条缴费记录。 * EPR人力资源管理 -保险福利管理 第6章 保 险 福 利 管 理 课 程 内 容 一、系 统 功 能 三、业 务 操 作 二、基 础 设 置
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