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新时期医院党建工作的常态化机制建设 　　摘要：新时期，医院党建工作的常态化旨在提高党建工作的规范化、制度化和标准化。医院党建工作常态化机制建设要求突出重点、抓住关键、明确责任、强化措施、持之以恒、常抓不懈。医院党建工作常态化要求具体分解为常态化的学习制度、常态化的作风建设、常态化的思想教育、常态化的廉政建设和常态化的文化建设。做好常态化机制建设，能够全方位提高医院党建工作的水平和实效。本文主要就新时期医院党建工作的常态化机制建设进行一些思考，并提出相关建议，希望能够产生些许积极作用。 　　关键词：医院 党建工作 常态化机制 　　中图分类号：D267.6 文献标识码：A 　　习近平总书记强调：“把抓好党建作为最大的政绩”，充分阐明了新时期党建工作的重要性。新时期加强医院党建工作能够充分发挥党组织在医院管理中的积极作用，有助于提升医院基层党组织的战斗堡垒作用，有助于医院配合国家医疗卫生体制改革做好各项工作，有助于提高医院管理水平，因而具有深远的意义。新时期医院党建工作的强化关键在于常态化机制建设。医院党建工作中的常态化机制建设是党建工作规范化、标准化的前提，也是提升医院党建工作实效的重要手段。常态化机制建设要求医院党建工作能够做到长远规划，推动党建工作向纵深发展。 　　1 医院党建工作常态化机制的内涵 　　1.1医院党建工作常态化机制的定义 　　医院党建工作常态化机制是指医院在党建工作中通过确立一套规范的制度体系，确保党建工作能够沿着规范化、制度化、标准化的路径开展，从而一以贯之推动医院党建工作目标的实现。简单来说，医院党建工作的常态化就是要求医院在党建工作中能够做到“经常抓”、“抓经常”和“常抓不懈”，避免“一阵风”。 　　1.2医院党建工作常态化机制的理解 　　医院党建工作建设常态化机制，应从如下四个方面进行理解：一是医院党建工作常态化机制建设要求将医院党建工作作为医院日常工作的重要组成部分，抛弃那种党建工作只是临时性、指标性任务的观念，从而提高医院党建工作在医院各项工作中的比重；二是医院党建工作常态化机制建设是针对传统上医院党建工作缺乏规范化、制度化和标准化而进行的一种全新尝试，是医院党建工作的创新举措；三是医院党建工作的常态化机制建设需要与医院的各项工作有机结合，不能割裂医院各项工作的相互关系，亦不能彼此孤立；四是医院党建工作的常态化机制本身是一个平台，是一个基础性的制度。党建常态化机制的实现还有赖于在医院党建实践中具体操作，如通过医院作风建设、文化建设、医德医风教育、行风建设等实践共同推进医院党建工作的常态化。 　　2 医院党建工作常态化机制建设的总体要求 　　2.1突出重点，抓住关键 　　医院党建工作常态化?C制建设，需要突出重点，抓住关键。医院党建工作常态化要求加强对党员干部的教育，督促其学习，并强化医院廉政建设、作风建设和文化建设。针对党建工作中缺乏常态性的弊端，新时期尤其需要建立一整套规范化的制度体系，将医院党建工作的目标予以明确，将医院党建工作的任务予以分解。医院党建工作常态化机制建设需要将学习制度建设、作风建设、思想建设、廉政建设、文化建设等作为重点，并以规章制度的建设为关键，全面而有侧重地推进医院党建工作的常态化。 　　2.2明确责任，强化措施 　　医院党建工作常态化建设能否得以实现，关键在于明确责任，强化措施。明确责任要求医院党建工作常态化机制建设中必须责任到人；强化措施要求医院党建工作常态化建设中的各项措施必须具有实践性和可操作性。这就要求层层压实责任，加强宣传引导，还要对于在常态化建设中思想懈怠、行动迟缓的党员干部进行追责。 　　2.3持之以恒，常抓不懈 　　医院党建工作的常态化要求我们持之以恒，常抓不懈。具体来说：一是强化机制建设，使医院党建工作常态化建设的各项内容成为一种能够自我运转的良好制度；二是医院党建工作常态化建设的各项内容必须进入绩效评估体系，即对于党员干部在党建常态化工作中的参与积极性、做出的贡献，必须进行科学合理的评价，从而起到一种良好的激励作用；三是医院党建工作常态化建设必须以长效化为归宿，各项建设措施不能为了常态化而常态化，不能停留于表面文章，而是更需要我们关注实际效果，注重各项建设措施的实用价值。 　　3 医院党建工作常态化机制的实现 　　新时期医院党建工作常态化机制的建设，需要通过如下途径得以实现：3.1常态化的学习制度 　　常态化的学习制度是党建工作常态化的基础。加强党员干部的学习力度，提升党员干部的学习意识，是提高党建工作成效的关键。医院党建工作的开展要求建立学习型党组织，且各项学习活动必须常态化进行。学习制度的常态化要求医院在学习型党组织建设中做到：首先需要制定学习制度，使学习成为一种惯例和习惯，使学习成为全院党员干部的自觉需求；其次需