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新时期国企职工思想政治工作面临的挑战与对策 　　摘要：在激烈的市场竞争下，国企不断深入改革，以适应现代社会竞争环境，在这一过程中，国企职工思想及心态经历了很大转变，加强职工思想政治工作是十分必要的，本文就当前国企思想治工作面临的挑战进行了分析，并提出了相关的应对策略，以保证国企思想政治的顺利开展，为企业各项工作健康有序的发展提供可靠的保障。 　　关键词：国企职工 思想政治工作 价值观 思想多元化 　　中图分类号：D64 文献标识码：A 　　国企是我国经济发展的重要支撑，也是市场的主体力量来源，因此国企中的思政影响力很大。国企的职工是企业的主体，职工是一群数量众多的组织，因为成长的环境差异性巨大，得到的教育以及对于新时期的挑战所适应的程度也不太一样，所以加强思想政治工作会有一定的难度，但是通过思政工作建设可以提高国企整体素质的上升，也是责任感和树立正确价值观最主要的目的，因此在国企中，对于职工进行思想政治工作建设，是国企能够快速推动国家经济发展的保证。同时为了积极响应党的十八大精神，本文主要就是研究思政工作建设的主要意义，新时期下，国企的思政工作会面临哪些挑战以及应对策略的分析，为了更好地推动思政工作，促进国企的快速稳定发展。 　　1.国企职工思想政治工作建设的意义 　　国企的职工是企业的主体，以职工为本应该是国企始终坚持的价值观。职工是一群数量众多的组织，因为成长的环境差异性巨大，受到教育以及对于新时期的挑战所适应的程度也不太一样，所以加强思想政治工作具有一定的难度，但是通过思政工作建设可以提高国企整体素质的上升，也是责任感和树立正确价值观最主要的目的，所以新时期下加强思政工作建设的主要意义如下。 　　1.1有利于引导国有企业职工对企业发展理念的认同 　　企业的发展理念即为企业的文化。每一个国企中的职工都需要县认可企业文化，才能将自己的能力毫无保留的发挥出来，从而严于律己，热衷事业，以正确的价值观念去对待日常的生产。但是现阶段的企业对于职工的观念上的教育是比较缺乏的，职工与企业发展存在隔阂，管理层没有过多的去培养和教育职工思想政治文化，思政工作者对待工作也是流于形式，对于职工的差异性以及他们接受并且认可企业的发展理念缺乏一定的评判。所以通常是门面上的工作做得比实际内容的深入要做得更加细致。所以在国企职工中加强思想政治工作，尊重职工的主体地位，尊重每个人的想法与建议，并在适当的时间给大家做新的交流，将思想政治工作落实到位，做出成效，并融入进企业的发展理念，一同教育给职工，让职工能够在思想上认可企业的文化。企业的发展其实就是在为职工谋取更多的福利，在思想政治工作的教育过程中，结合企业发展理念，宣扬企业文化，帮助职工树立正确的责任意识和价值观，让他们自觉的发挥所有的才能，培养无私奉献的精神，从而增强企业内部的凝聚力，营造更加和谐向上的氛围，企业得以快速发展。 　　1.2有利于企业适应发展环境的变化 　　时代在不断变化，生活节奏也在不断加快，市场发展的变化让人捉摸不透，国企为了能够在竞争压力日益增大的市场上独领风骚，思想政治工作的建设是必不可少的。思想政治文化是我国改革开放以来一直遵循的理论，也是我国能够在世界上占有一席地位的原因，所以加强思想政治工作可以得到更正确的发展路线，避免走弯路。在新型的市场经济生产关系下，不改变对职工生产理念、职业道德和价值观的积极影响，为了顺应市场的发展，还要加强国企中职工的思想政治教育，这也是保证了企业能够适应发展环境，帮助职工树立正确观念，建立新型的市场经济生产关系。 　　1.3有利于培养职工正确的价值观，实现与企业共同发展 　　思想政治工作的意义就在于帮助人们树立正确的价值观，提高对工作的忠诚度和责任意识，所以在国企中开展思想政治工作的教育也还是为了带动职工进行自我认知并认可与企业共存的心里建设，从而提高自觉性，高度热衷于职责的匹配，实现自己的价值，以及为企业创造更多的价值，最终的目的就是为了实现双赢的局面，自身得以提高，价值可以实现，企业也能快速发展，这就是思政工作的目的与意义所在。 　　1.4有利于不?嗵嵘?企业的管理水平 　　管理是科学技术是生产力要素组合的粘接剂，管理的多样性和活跃性很突出。在日常的管理工作中，祝好思想政治工作的教育，并且引导职工进行自我教育，提升思政工作的意识和观念，从而提高责任感，解决企业生产和经营中的薄弱环节。思政工作的目的就是帮助员工从思想上和行为上都能认同企业的文化，与企业的发展产生共鸣，从而提高生产积极性。面对竞争激烈的市场，国有企业唯有做好思想政治工作才能上下一条心，职工怀揣着高度的热情去投身于工作中，国企才能实现管理创新和制度创新机制创新的结合与完善，这也是新的活力注射，快速推动企业发展，提升管理水平。 　　2.新时期国企职工思想政