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2005年下半年度述职报告 　　今年下半年以来，在集团公司党委行政领导下，紧紧围绕集团公司“围绕‘一个中心’，构架‘三大板块’，抓好‘三项工作’ 的发展战略”，与政治工作部各位同志的共同努力，　按照年初制定的2005年目标计划书的内容，较好地完成了各项工作，为集团公司的快速、稳步发展提供了重要的保证。具体表现在以下几个方面： 一、严格把关，认真审核，做好2005年党员发展工作 集团公司党委严格按照《中国共产党章程》的规定，遵循“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，正确处理好党员发展的数量和保证质量、突出重点与改善结构、加强培养与跟踪管理的关系，严格发展党员程序，切实抓好发展党员工作。 1、落实责任，强化党员发展领导机制。集团公司党委严格按照《中国共产党发展党员工作细则》的要求，建立了党建工作领导小组，将发展党员工作作为党建工作的基础，制定了切合实际的、具有前瞻性的发展党员计划。建立了发展党员工作责任制，明确党支部书记是党建工作和发展党员的第一责任人，及时对党员发展过程中的材料不全、程序不规范、记录不完整的问题进行纠正，确保了党员发展工作的严肃性。 2、夯实基础，优化入党积极分子队伍。下半年以来，集团公司党委本着改善结构，提高素质的要求，对入党积极分子进行了严格的审查，进一步了解了每位入党积极分子的思想情况、培养情况，抓好了入党积极分子的队伍建设。首先，坚持“好中选优”的原则，解决“发展源”问题。要求各成员企业按照集团公司党委的要求对入党积极分子培养年份、思想状况、知识结构等要素对已经上报的入党积极分子进行重新排序，集团公司党委按照实际情况，及时对他们进行了深入地考察，做到了选拔那些爱国敬业、遵纪守法、懂经营、善管理、能带领群众走共同富裕的道路，在生产工作一线的具有代表性的优秀青年，建立起了一支结构优化的入党积极分子队伍，为党组织的扩展壮大奠定了坚实的基础。其次，切实做好入党积极分子的教育、培养工作。在各党委、总支、支部长期培养的基础上，我们又于11月3日至11月　7日举办了入党积极分子培训班。通过制定培训学习纪律、培训班配档表等对来自集团25个单位的41名入党积极分子进行了党的性质和指导思想、党的最终目标和党在现阶段的任务、共产党员应该具备的条件、全国优秀共产党员事迹、《中国共产党章程》等内容的培训。最后通过交流发言和考试的形式对培训的质量进行了评价，全部参加培训成员都达到了优秀，对入党积极分子的成熟起到了重要的作用。再次，严格考核，确保入党积极分子的各方面素质达到入党要求。集团公司党委根据入党程序标准，在对入党积极分子进行培训后，分别组织各成员企业对本单位的入党积极分子进行了政审，摸清了入党积极分子的家庭成员的思想状况。对入党积极分子进行了公示，让全体员工对他们进行监督，确保了入党积极分子是最优秀的。同时也保证发展党员工作的公开、透明、合理。 3、认真总结，为今后的发展党员工作提供依据。经过集团公司党委的努力，2005年的41名入党积极分子都发展成为预备党员，使他们进一步向党组织靠拢。在完成以上工作的基础上，对发展党员的全部程序及时进行了总结、汇总，形成了健全、有序的材料，为以后发展党员工作的开展提供了重要的依据。 二是抓好了党风廉政建设，突出纪检监督的作用，及时处理好来信来访 1、认真贯彻落实了焉荣竹书记、张心骥书记在中共烟台市委第三次全体会议上的讲话精神，贯彻落实了建立健全教育制度监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要。根据上级要求和目标计划书的进度要求，起草并下发了《关于组织开展〈实施纲要〉和〈学习纲要〉知识竞答活动的通知》，并组织成员企业和总部相关人员进行了《实施纲要》和《学习纲要》知识竞答的书面考试（试卷包括填空45题、选择40题、改错10题、简答5题），通过组织考试使相关人员对理念知识有了更加深入的理解，提升了用科学理论指导自己行动的自觉性。起草并下发了