劳动法课后答.docVIP

同工同酬的概念、外延和内涵？ 答：1）概念： 同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳，实行“同工同酬”。同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。 同工同酬作为一项分配原则也有相对性，即使相同岗位的劳动者之间也有资历、能力、经验等方面的差异，因此劳动报酬只要大体相同就不违反同工同酬的原则。 《劳动法》施后，同一工种已不再有农民工与正式工的差别，在同一企业工作的农民工与非农民工，同工同酬。 在微观经济学中，如果工作对于教育、培训、经验和责任感水平方面的要求都相似的话，即使工作的具体内容不一样，雇主也应该付给雇员们相同的工资。3.1男女同工同酬。在劳动报酬分配上的性别歧视由来已久，而且难以根除； 不、身份的人同工同酬。直至今天，某些国家和地区也还存在这种分配歧视。我国自解放以来，基本消除了这种歧视现象。 　　 3.3、地区、行业、部门间的同工同酬。由于各地的经济水平与生活水平差异很大，各个行业、部门的特点也都有所不同，因此，存在着地区、行业、部门间“同工不同酬”的现象； 企业内部的同工同酬。这是同工同酬中最重要的内容。在同一企业中从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，有权利获得同等的劳动报酬。 在管制中的犯罪分子的同工同酬。我条规定，对于被判处管制的犯罪分子，在劳动中应当同工同酬。劳动者的工作岗位、工作内容相同； 　　 在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量；是同样的工作量取得了相同的工作业绩。从法津层面让来分析“同工同酬”背后难以完全具备执行条件《劳动合同法》规定：同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬，政府意图从法律高度来确保国民在财富创造中实现分配公平。但执行这条法律的前提条件劳动者的工作岗位，工作内容相同。工作内容相同的工作岗位，一般都是标准作业流水线上或工作内容简单、技能要求单一的岗位。这样的工作岗位，理论上讲是不存在，企业实际生产经营中也只能讲是几乎相同的工作岗位和工作内容，因为即使是相同的岗位，但岗位的工作位置、工作条件也有可能不一样的二是在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量只要三个人以上的团队一起工作，“搭便车”现象就有存在的可能，相同岗位人员做到“与别人同样的劳动工作量”是几乎不可能实现的三是同样的工作量取得了相同的工作业绩这个等式，永远都不可能成立。 从企业层面来分析“同工同酬”与企业付薪哲学、企业文化价值观等方面可能存在的矛盾冲突。每家企业都会经历初创、发展、成熟、衰退、消亡等阶段，每个阶段对人才结构都有不同的需求，而“同工同酬”是建立在一种相对稳定人才资质结构逻辑前提下给员工付薪，感恩是每家企业都提倡的企业文化内涵之一，企业发展过程，总有许多不同类别的员工跟着企业主创业，风雨同舟将企业做大做强，但因人的特质不同，加上管理职位有限，不是每个功臣或老员工都能走向管理岗位，让职业生涯一步一步往上升的，正因为他们曾经为企业做出的贡献，不管这贡献是功劳还是苦劳，他们几乎对企业最忠诚，在员工中比较有威望，经常起到积极带头的作用。为了回报他们，企业常常通过制定工资政策，比如增加司龄工资来给予体现、对其实行“同岗不同酬”的政策等等。如果一味提倡同岗同酬，那么势必会消减企业文化所包含的忠诚企业、感恩回报等价值观在支持企业发展中的作用，从而倡导建立起企业主与员工之间锱铢必较的金钱关系。 从员工个体层面分析“同工同酬”对个人提高职业技能的影响“同岗同酬”主要以岗位工作条件、所需技能、创造价值等因素确定的，个人不同的工作主动性、发展潜质、工作能力常常被忽略，为了从心理上平衡岗位工资与个人资质的差异，能力高的员工可能会主动降低自己的工作效率，从而使自己的投入产出与自己的岗位工资相等，而能力较低的员工，也许会通过种种方式，给自己找到与岗位工资相匹配的种种理由，自己抬高自己的职业技能与工作效率，并滞留在较高工资的岗位上。 转换企业经营者的管理理念和经营观念 　　 在转变管理理念和经营理念的过程中,首先要注重对人本资源的重新认识。作为企业的经营者,不能单纯的把员工看作攫取利润的工具,人力资本是企业发展的根本保障和动力。合理的人才结构,和谐的劳资关系是企业长足发展的催化剂。现代企业的发展必须注重对人性的尊重和对长远战略的规划,这是企业必须拥有的理念。对人性的尊重,要求我们公平的对待每一个员工,消除存在的差异和歧视,给与他们更多的人性关怀。而长远的战略规划,要