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55个最常被问到的面试问题--求职者的宝典 1.用“镜框法”说说你自己。 2.带简历来了吗？ 3.你对我们了解有多少? 4.你有哪些经历? 5.根据你自己对成功的定义，到目前为止，你取得的成就有多大？ 6.在你目前或上一个职位上，取得的最显著的成绩是什么？职业生涯上呢？ 7.你之前是否想过要离开现在的职位？如果是，你认为是什么让你留了下来？ 8.你能否描述一下某些自己工作受斥责的情况？ 9.如果我跟你的前任老板交谈，他/她会怎么描述你的最大优势和缺点？ 10.你如何描述自己的个性？ 11.哪方面比较强？ 12.哪方面比较弱? 13.你在学校做什么？ 14.在你目前或上一个职位上，你最喜欢以及最不喜欢的专长是什么？ 15.你想在工作中寻找什么？ 16.你需要多久才能给我们公司做出有意义的贡献？ 17你打算跟我们呆多久？ 18.如果你从来都没从事过管理，那么你觉得该如何承担那些责任呢？ 19.你为什么想要成为一名管理者? “为了专业地成长壮大自己，为了帮助其他人发展，为了建设一个团队并分享我学到的东西。” 20.就你看来，成为管理者最大的问题什么？ “让一切有条不紊，让事情能通过他人之手得以完成，与不同的个性打交道。” 展示你过去在这方面做过的事情。 21.你已经跟了你现在的老板好一段时间了，为什么不继续跟着他呢？ 22.你为什么要离开现在的职位？ 23.请描述一下立项的工作环境是怎样的？ 24.你如何评价自己现在的公司？ 25．你是喜欢与数字打交道多一点呢，还是喜欢与文字打交道多一点？ 26.你觉得哪一类人最难相处 利用这个问题展现出你具有团队精神：“对于那些只会埋怨却不做事、对任何激励都没有反应的人，我只是没法跟这样没有团队精神的人相处”面试官原本关注的是你的个性和厌恶的东西。一个能反映出公司价值的回答会令其喜出望外。 27.你同时会如何描述你？ 指出你的优势和技能。 28.你怎么看你的老板? 29.你为什么想到这样规模或这种类型的公司工作？ 30.如果工作和公司有的选，你会去哪里？ 31.你为什么想为我们效力？ 32.你最近读的书是那一本？最近看的电影是那一部？参加了哪一件体育活动？ 33.为了实现职业目标，你正在做什么/做了什么？ 34.你上一家公司出了什么问题？ 35.你一般在什么时间干活? 36.你会为我们做些什么？ 37.你的管理经验如何？ 38.你是个好的管理者吗？ 39.你解雇过人吗？如果有，解雇原因是什么，你是如何处理的？ 没有就说没有，不过要补充说如果需要，你会那么做。 40.你曾如何帮助自己的公司？ 41.你负责的最大的一笔钱是多少？最大的预算责任呢？ 42.工作中曾面临的最大困难是什么？ 43.请描述一下某些情况下你不得不在工作于压力之下或面临截止日期的情形? 44.你如何处理回绝的情况？ 45.在你目前的职位上，你认识到有哪些问题是之前曾忽视过的？ 46.举例说明关你的创造性。 47.举例说明领导能力。 48.你的职业目标是什么？ 49.两年内你期望得到什么职位？ 50.你的目标是什么？ 51.我们为什么要雇你？ 52.对于我们所能提供的职位而言，你显得太有经验了，资格过高了。 53.为什么此前你没找到新职位？ 54.如果你可以重新开始，你所做会有何不同？ 55.如果我们提供该职位给你，你期望得到多少？ 1. 介绍你自己 2. 谈谈你对我们的了解 3. 什么使你区别于其他应聘者 4. 描述你应聘的职位 5. 为何对此职位感兴趣 6. 这个职位的哪一方面使你感到最不适 7. 上一份工作中你最大的成功是什么？ 8. 上一份工作中你最大的失败是什么？ 9. 说说你先前最好的上司 10. 说说你先前最糟的上司 11. 说说你曾遇到的最困难的项目 12. 对这个领域的未来趋势有何看法 13. 去年中是否在与这项工作有关要求方面学到了新的东西/提升了自己 14. 说说你梦想中的职业 15. 之前工作中遇到过严重冲突吗？它是如何解决的？ 16. 从上份工作中学到了什么 17. 上份工作为何离职 18. 对上个工作岗位提一个可行的建议 19. 有被辞退过吗？说说这一经历 20. 解雇过别人吗？说说这一经历 21. 同时还在应征其他工作吗？ 22. 你认为这个职位的报酬应当如何 23. 自认为五年后自己在职业中发展如何 24. 你的长远目标是什么——比如，从事这项事业十五年后？ 25. 对这项工作还有何疑问？