第十章劳动保护法PPT.ppt

（二）女职工“四期”保护 2、孕期保护 怀孕女职工禁忌从事的劳动范围： 1．作业场所空气中铅及其化合物、汞及化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、乙内酞胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺。甲醛等有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业； 2．制药行业中从事抗癌药物及已烯雌酚生产的作业 3．作业场所放射性特质超过《放射防护规定》中规定剂量的作业； 5．《体力劳动强度分级》标准中第Ⅲ级体力劳动强度的作业； 6．伴有全身强烈振动的作业，如风钻、捣固机、锻造等作业，以及拖拉机驾驶等； 7．工作中需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业，如焊接作业； 8．《高处作业分级》标准所规定的高处作业。 已婚待孕女职工禁忌从事的劳动范围：铅、汞、苯、镉等作业场所属于《有毒作业分级》标准中第Ⅲ、Ⅳ级的作业。 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。 对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动 对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。 怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。 案例：李某于2004年3月被某包装厂录用后，被安排在化浆车间上班，每天都和各种化学制剂打交道。自7月份怀孕后，工作时常感到身体不适、头晕、恶心呕吐反应强烈，李某觉得身体反应过于明显，于是到医院检查，医生询问后告诉她可能与接触化学制剂有关，特别叮嘱不得从事这项工作，否则，对胎儿将有严重影响。李某担心孩子受影响，于是要求车间主任暂予以调换，但被车间主任拒绝。 问：企业是否应为其调换岗位？ （二）女职工“四期”保护 3、产期保护 女职工产假为98天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。 职工怀孕不满16周流产时，享受15天产假；怀孕满16周以上流产时，享受42天产假。产假期间，工资照发 。 * 第十章劳动保护法 学习导航 劳动保护法概述 劳动安全与劳动卫生 劳动保护管理制度 女职工和未成年工的特殊保护 第一节劳动保护法概述 劳动保护法是指国家为保护劳动者在劳动过程中的生命安全和身体健康而制定的各种法律法规的总和。 特征 保护对象具有首要性：劳动者的安全和健康 法律法规具有强制性：用人单位义务，劳动者权利 内容具有技术性：安全卫生技术规程和标准 保护范围：劳动过程 方针：安全第一、预防为主 立法概况 《宪法》第42条 《劳动法》总则第3条和第六章 《劳动合同法》第38条 《矿山安全法》(1992) 《职业病防治法》(2001) 《安全生产法》(2002) …… 第二节劳动安全与劳动卫生技术规程 安全技术规程 为保护劳动者的生命安全和身体健康，防止发生伤亡事故而制定的技术规则。“三同”规定(劳动安全卫生设施必须与主体工程同设计、同时施工、同时投入生产和使用) 工厂安全技术规程 建筑安装工程技术规程 矿山安全技术规程 建筑安装工程技术规程 施工现场的安全要求 高空作业的安全要求 土石方工程和拆除工程的安全要求 矿山安全技术规程 矿山设计的安全要求 矿山开采的安全要求 卫生技术规程 为保护劳动者在劳动过程中的生命安全和身体健康，防止有毒有害的危害以及防治职业病发生所制定的技术规则。 防止有毒有害物质危害的规定 防止粉尘危害的规定 防止噪声和强光危害的规定 防暑降温、防冻取暖和防潮湿的规定 通风和照明的规定 卫生保健 第三节劳动保护管理制度 为保护劳动者在劳动过程中的生命安全和身体健康而制定的劳动安全管理和劳动卫生管理方面法律规范的总称 安全生产管理制度 职业病的防治管理制度 用人单位的安全生产管理义务 安全生产条件 遵守相关法律、法规 加强安全生产管理 建立健全安全生产责任制度，主要负责人全面负责 专职安全生产管理员(矿山、建筑、危险品生产，300人以上)，兼职安全生产管理员（300人以下） 安全员具备安全知识和管理能力，考核上岗 安全教育培训制度 从业人员安全生产教育和培训 特种作业人员，经专门培训，取得资格证书 安全卫生设施三同时制度 生产经营单位新建、改建、扩建工程项目的安全设施，必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用 生产经营场所和有关设施、设备的安全管理制度 安全警示标志：疏散标志 设备维护、保养、定期检测 符合国家标准或行业标准，取得安全使用证 设备淘汰制度 危险品放置与员工生活区距离 从业人员的培训：危险因素、防范措施、应急措施 配备劳动防护用品 从业人员的权利和义务 权利 劳动合同载明安全、防止职业危害事项； 办理社会保险； 了解危险因素、防范