养老保险宣传材料.docVIP

养老保险宣传材料 参加社会保险是用人单位和劳动者的法定义务 养老保险缴费 养老保险缴费由用人单位按照职工个人上年度月平均工资之和8%。 养老保险帐户 基本养老保险个人账户是社会保险基金管理中心为参加基本养老保险的职工建立的,用于记录职工缴费和从企业缴费中划转记入的保险费,以及上述两部分的利息。它是职工办理退休时,计发基本养老金的主要依据。职工因在本市范围内(又称同一统筹范围内)调动转移养老保险关系时，由企业填写《天津市社会保险关系转移单》，报企业所在地社会保险基金管理分中心签章，由该分中心开具《职工个人账户记载表》，将职工参加基本养老保险的情况,介绍给接收单位所在地社会保险基金管理分中心 退休条件 除满足以上退休年龄外，实际缴费必须满１５年。 退休审批流程 第一步，个人申请（在mis上个人启动,\支持与监察平台\社保信息管理\退休管理\个人退休申请表），同时提供一寸照片5张（正常退休1张）。 第二步，公司社会保险中心办理提档等手续上报地方劳动局审批。 第三步，审批通过的，通知本人及所在单位办理退厂手续。 养老金计算办法介绍 按照１８３号令规定，在计算退休养老金时，为确保新、老计发办法平稳过渡，基本养老金计发办法实行五年过渡期。对过渡期内退休的人员，按新、老计发办法进行比较，新办法低于老办法的，补足其差额；高于老办法的，适当控制增长幅度。 按2号令计算养老金时，职工平均工资封定在2005年的32808元（2734元/月）。两种办法比较时，2006年退休的人员，新、老办法相比增长幅度不超过原办法的20%； 2007年不超过40%； 2008年60%； 2009年80%； 2010年不超过原办法的100%，2011年以后，按照新办法计发基本养老金，不再实行两种办法的比较。 新老办法退休金计算公式 　2号令养老金合计=基础性养老金+个人账户养老金+过渡性养老金+综合性补贴 　183号令养老金合计=基础性养老金+个人账户养老金+过渡性养老金 案例一： 某男：60周岁，1977年1月参加工作， 2006年12月退休。全部缴费年限30年（实际缴费年限14.25年，视同缴费年限15.75年）；截止到1998年6月30日前的实际缴费年限为5.75年；截止到1998年6月30日前的全部缴费年限（含实际缴费）21.5年；全部个人账户储存额12926元。 新办法（183号令）计算： 基础性养老金=（C平+C平×Z实指数）÷2 × N实+同×1% =（32808÷12+32808÷12×0.9146） ÷2×30×1% 个人账户养老金=全部个人账户储存额÷60岁计发月数 =12926÷139 过渡性养老金=G视同+G实际 =C平×Z视同× N同×1%+C平×Z实指数×N实98×1% =32808÷12×1×15.75×1%+32808÷12×0.9146 ×5.75×1% =430.61+143.78 =574.39（元） 温馨提示：实施社会保险法，使每一个公民老来有所养，病了有所医，伤后有所助，失业有所济，生育有所补