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浅析新时期医院人力资源管理工作面临的挑战与对策 　　[摘 要] 在新的国家经济大环境下，社会经济已进入飞速发展的时期。通过合理、科学的人力资源的匹配与管理，能够让医院在飞速发展的当今具有明显的竞争力，减少社会经济及医院政策变更的新形势所带来的冲击。本文通过阐述新时期里医院人力资源工作所面临的几项挑战、应对的措施与途径，希望能给医院及其人力资源部门的管理带来一些裨益。 　　[关键词] 医院；人力资源；挑战；对策 　　doi ： 10 . 3969 / j . issn . 1673 - 0194 . 2017. 13. 050 　　[中图分类号] F272.92；R197.3 [文献标识码] A [文章编号] 1673 - 019413- 0118- 02 　　0 引 言 　　随着我国经济的飞速发展，医疗卫生事业也在不断地前进与发展壮大，人力资源工作也面临着艰巨的挑战。如何高效地工作，制定怎样的机制与用人计划，围绕什么样的人才战略，使资源能够合理地调配及发挥最大的作用，成了我们在新时期发展情况下所要重点关注的问题。 　　1 医院人力资源工作面临的挑战 　　1.1 关于医护人才的培养与引进问题 　　人才是一种战略资源，是不容忽视的宝贵财富，但往往也是用人时容易被忽视的一块。例如攻坚学术难题、解决学术问题时找不到学科带头人，这时很多医院都会把目光放在引进外部专业技术强的优