自学考工资管理考试重点.docVIP

P4 货币工资与实际工资 货币工资亦称名义工资，即以货币表示的工资数量。实际工资与货币工资或名义工资相对称，是指在消除居民消费价格上涨和捐税加重等因素以后，实际得到的工资 工资水平 工资水平是指一定区域和一定时间内工资劳动者平均工资的高低程度 P6 工资总额的形成 1，计时工资 2，计件工资 3，奖金 4，津贴和补贴 5，加班加点工资 6，特殊情况下支付的工资 P9 薪酬形式 1，基本工资 2，绩效工资 3，激励工资 4，福利和服务 P14 边际生存率工资理论是由美国经济学家约翰 贝茨 克拉克提出的 P43 按照国家通用的标准，基尼系数小于0.2，表示收入分配完全平均；在0.2-0.3之间，表示收入分配相对平均；在0.3-0.4之间，表示差距相对合理；砸0.4以上，表示收入差距较大；在0.5以上为差距悬殊 P49 非补偿性的工资差别 非补偿性的工资差别，也称竞争性的工资差别，是指在劳动力可以自由流动和完全竞争条件下，劳动者由于劳动能力的差别而形成的工资差别 非竞争性的工资差别 非竞争性的工资差别，也称垄断性的工资差别，是指同质或不同质劳动者之间的流动受到限制，进而使从事某一职业或处于某一阶层的劳动者获得了其他劳动者不能参与竞争的垄断地位而形成的工资差别 P60 2002年党的十六大进一步明确提出：“确立劳动、资本、技术和管理等生产要素按贡献参与分配的原则，完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度。” P72 工资指导线制度是在社会主义市场经济体制下，政府调控企业工程总量、调节工资分配关系、规划工资水平增长、指导企业工资分配所采用的一种制度。 P73 国有企业和国有控股企业，应严格执行政府颁布的工资指导线，企业在工资指导线规定的下线和上线区间内，围绕基准线，根据企业经济效益合理安排工资分配，各企业工资增长均不得突破指导线规定的上线 P78 最低工资的定义、内容 最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。 最低工资的内容 1，加班加点工资 2，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴 3，国家法律和政策规定的劳动者保险、福利待遇 4，用人单位通过补贴伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入 P80 用人单位违反规定不按最低工资标准支付工资的，由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的1-5倍支付劳动者赔偿金 P82 工资集体谈判，也称工资集体协商，他是由雇主代表组织一方同劳动者代表组织一方，就劳动者的年度工资增长水平及其他工资福利问题进行平等协商、谈判，最后达成一致意见，并将一致意见签订为专门的工资契约或作为专门条款列入集体合同，作为约定期限内签约双方处理工资分配的行为准则 P84 问答题：工资集体协商的程序 1，职工和企业任何一方均可提出进行工资集体协商的要求 2，在不违反有关法律，法规的前提下，协商双方有义务按照对方要求，在协商开始前5日，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料 3，工资协议草案应提交职工代表大会或职工大会讨论审议 4，工资集体协商双方达成一致意见后，由企业行政方制作工资协议文本 P85 工资协议审查 1，工资协议签订后，应于7日内由企业将工资协议一式三份及说明，报送劳动保障行政部门审查 2，劳动保障行政部门应在收到工资协议15日内，对工资集体协商双方代表资格、工资协议的条款内容和签订程序等进行审查 3，协商双方应于5日内将已经生效的工资协议以适应形式向本方全体人员公布 4，工资集体协商一般情况下一年进行一次。 P95 “两低于”概念 按照“两低于”原则自定工资总额的办法，是指企业在必须坚持工资总额增长幅度低于本企业经济效益（依据实现税利计算）增长幅度，职工实际平均工资增长幅度低于本企业劳动生存率（以净产值计算）增长幅度的前提下自主确定工资总额，职工全部工资性收入进成本。 P103 确定合理人工费用，应以企业的支付能力、职工的标准生计费用和工资的市场行情三个因素为基准来衡量 P120 加班加点工资的支付 1，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬 2，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬 3，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬 P123 经济补偿标准 P130 企业工资工作的基本原则 1，按劳分配原则 2，同工同酬原则 3，在经济发展的基础上逐步提高工资水平的原则 4，在宏观政策指导下进行改革的原则 5，依法自主分配与民主监督的原则 6，平等协商劳动报酬条款，并签订劳动合同和集体合同加以约束的原则 P138 工资等级制度，就是根据劳动的复杂程度、繁重程度、责任大小等因素