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笔记本电脑补贴管理办法V1.0为了提高办公效率,满足公司生产管理需要,结合公司发展现状与员工的需求,特制定公司针对员工自带笔记本电脑的补贴管理办法。1、定义员工自带符合公司要求的笔记本电脑工作，公司根据岗位需要对员工自带的笔记本电脑给予现金补贴。2、补贴原则与补贴条件2.1、因工作及岗位需要必须配置笔记本电脑的员工；2.2、同意并能遵守本管理办法的员工。3.审批流程3.1、事业部、部门提出项目笔记本电脑配置数量，经综合部审核和公司领导批准后，事业部、部门严格按照批准数量配置笔记本电脑，事业部项目经理、事业部主管领导、部门经理对所租电脑的情况负主要责任。3.2、公司按照补贴原则与补贴条件对自带电脑工作的员工进行现金补贴。要求提供购买电脑的发票原件以备审查，并留一份发票复印件给公司。3.3、当员工工作岗位发生变动等原因使本补贴办法条件不成立时，公司将停止电脑补贴发放。3.4、相关流程与合同的签定工作按公司综合部的相关规定执行。4、笔记本电脑要求4.1、配置要求：主频不得低于2GHZ，内存不低于2G，硬盘不得低于80G，且能满足所从事工作的需要（如因业务需要电脑需要配置串口等要求）。4.2、颜色要求：单一顔色4.3、品牌要求：联想、三星、戴尔、华硕、惠普、苹果、宏碁、东芝、索尼、富士通5、费用标准、支付方式、A类人员：项目经理、软件开发人员、网测与网优人员、工程调测人员、中高层管理人员。、B类人员：除A类人员以外需要配置的电脑的公司员工。、同一台笔记本电脑从购买之日起最多连续享受补贴五年，租赁时价按当时电脑市场价格作及时调整及公布。、对于A类人员，前三年130元/月，第四、第五年100元/月。到期后员工需要购买新的电脑（如中途离职，则电脑补贴在离职时按实际使用时间支付），如提供发票原件给公司,则前三年150元/月。、对于B类人员，前三年105元/月，第四、第五年100元/月，到期后员工需要购买新的电脑。（如中途离职，则电脑补贴在离职时按实际使用时间支付），如提供发票原件给公司,则前三年125元/月。5.6、以季度作为支付周期，每季度支付一次。5.7、公司不定期根据市场电脑价格对自带电脑价格作出调整并及时公布。6、笔记本电脑使用管理、员工不得擅自将电脑调回，否则将按调走期间电脑补贴费用的双倍进行罚款；、由于各种原因致使个人电脑不能用于工作的，需要及时提供配置相同的电脑用于工作，不能影响工作。如影响工作7天以上、15天以下的，当月电脑补贴核减50%；影响15天以上的，当月电脑补贴全部核减。如员工因电脑损坏致使不能完成安排的工作任务，员工需预先上报项目经理（或部门负责人）。、个人电脑归本人保管和使用，因维修、损坏、遗失等产生的维修费、保养费、通用软件使用费、运输费等一切费用均由员工本人负责。、公司有权定期对员工自带的笔记本电脑进行抽查，检查内容包括电脑的配置、维修保养、运行状况等。当公司认为员工的笔记本电脑不能适应工作需求时，员工必须按照公司要求进行维修和保养，必要时进行更换。、员工因私自安装和使用未经许可的软件（含游戏）、浏览非法网站等产生的责任均由员工自行承担。、当员工离开公司时，个人电脑由员工自己保管，公司不承担任何责任。、当员工或生产单位弄虚作假的，公司将追究负责人及当事人的责任，除列入月度考核外，公司将按每次0-5000元进行罚款。、公司根据电脑市场价格变化对新的电脑补贴作实时调整。公司在法律允许范围内对本管理办法拥有最终解释权。END